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陕西韩城市局“三化谈心”举措助推群教活动落地有声

2014年07月29日 来源:烟草在线韩城消息 作者:赵晨、杨平
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  烟草在线韩城消息  近日,陕西韩城市烟草专卖局以群众路线教育实践活动第二环节为契机,在全局内开展了交心谈心活动,使干部职工之间架起了沟通交流的“连心桥”,为下一步召开民主生活会奠定了坚实的基础,助推了群众路线教育实践活动落地有声。

  一是谈心方式灵活化。交心谈心根据工作需要及个人平时工作表现适时开展交心谈心。交心谈心按照领导分管工作范围进行分工,必要时范围可交叉或延伸,原则上领导班子成员负责各股室负责人交心谈心,各股室负责人与职工每月交心谈心不少于一次,领导班子成员、股室负责人与职工干部之间也可开展经常性的交心谈心,确保了交心谈心对象的全覆盖。

  二是谈心内容具体化。交心谈心内容细化为沟通谈话、激励谈话、提醒谈话、知情谈话,重点了解和掌握全员在思想、工作、生活等方面的情况。即干部职工间以增进相互了解、加强沟通交流、促进协调发展为目的,开诚布公的进行沟通谈话;在受到表彰、奖励时,需及时提醒其戒骄戒躁,再接再厉;在工作中遇到挫折、困难时,需要及时帮助其分析原因、找寻对策、解决难题;在工作中产生重大分歧矛盾或职工之间出现不团结问题时,及时帮助他们沟通思想,消除分歧,增进团结。

  三是谈心原则人性化。交心谈心以关心、爱护、鼓励全员为重点,本着以诚相待、以心交心的原则,通过加强干部职工间的沟通交流,及时解决矛盾和问题,促进干部职工间相互了解、相互信任、相互支持。同时,注重结合干部职工的实际情况,区别对待、分类开展,合理确定谈话主题,在谈话中既注重听取谈话对象的想法和意见,又讲求谈话的方式方法,领导班子针对谈话中听取的合理化建议、反映的重要问题及时加以落实或进行调查核实,谈话对象对于自身存在的缺点和不足,积极采取有效措施切实加以整改,确保活动取得实实在在的成效。

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