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烟草在线据国家局网站报道 “曹医生”原名曹兴强，是河南中烟南阳卷烟厂卷烟车间电器维修组组长，因为技术精湛，善于攻克难题，有股“钉子”精神，就有了“曹医生”的雅号。
在曹兴强的工作“字典”里，有三个词特别醒目：“认真”、“找事”、“抠门”，这是职工的评价。
忒“认真”的人
早上刚过七点，曹兴强就到了生产现场，他要赶在交班前，查看后夜班生产设备是否有遗留问题，对他来说，这是“家常便饭”。
走到包装2#机组，曹兴强问挡车工邵斌缺支检测是否正常？邵斌高兴地说：“一个生产班都没有剔除，这说明你的日常维修好！”
曹兴强却眉头紧锁，赶紧来到下烟机旁，停下设备，在确认缺支检测准确无
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烟草在线井冈山消息 为落实行业质量管理体系建设“五化”目标，提高质量目标管理水平，充分发挥目标指标的激励导向作用，全面促进标准管理体系建设水平的整体提升，近期，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂按照公司及企业发展战略规划，采取多种措施，搭建了一套适宜企业发展的目标管理体系平台。
提高全员建立建全多维度目标体系的认识。利用晨会、下发通知、OA转发及厂部会议多种形式，对国家局及江西中烟关于建立健全多维度目标体系的文件精神进行全面宣贯和学习，要求各部门提高认识，增强目标体系建立的必要性和紧迫感。
制订发布了《目标管理控制程序》标准文件。标准文件中规定了企业经营管理目标的制定、分解、跟踪、调整、评价、分析改进程序及要求，明确了各部门在目标管理中承担的职能与权限，为搭建指标体系平台奠定了基础。
建立全面覆盖的目标
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烟草在线井冈山消息 今年以来，江西中烟井冈山卷烟厂不断强化对标工作执行力度，注重对标过程管控，切实将对标工作推向深入。
一是将对标管理工作纳入部门月度绩效考核。今年该厂重新修订完善了《对标考核细则》，更加突出过程管控，每月重点考核各部门对标工作开展情况，并将执行结果与其月度绩效得分挂钩，在月度绩效工资中予以兑现。
二是及时进行对标分析。每月定期召开对标分析会，通报江西中烟各项对标指标平均水平和先进水平，分析企业各项指标的完成情况，找出存在的差距，寻求改进的方向，并对下一步工作进行安排。
三是注重过程督导。针对波动大的指标，及时指导相关部门制订改进计划，确保对标工作扎实有效推进。今年以来，我们针对四类烟叶单耗偏高、综合能耗未达标，分别成立了专项课题组&
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烟草在线贵港消息 为落实区局（公司）工作部署，积极推广“135”工作法，5月28-29日，广西贵港市公司营销中心在平南和贵港召开了“135”工作法专题培训。
该市系统各营销部、市场部副主任、市场经理、综合管理员及客户经理参加了培训。培训主要分为两个内容，一是对“135”工作法进行了解读，主要从“135”工作法产生的背景及过程、“135”工作法的定义等进行了一个宏观层面的解读，二是详细讲解了客户经理“135”工作法，从操作步骤方面讲解了如何运用客户经理“135”工作法。会上，还通过互动交流，客户经理轮流上台操作演示，强化营销人员的实践操作能力和应用技能。
通过培训，该市系统营销人员对“135”工作法有了一个初步的了解，下一步各营销部、市场部还将结合实际工作对操作平台系统的应用培训&#
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烟草在线赣南消息 根据江西中烟鉴定站2011年度鉴定工作统一安排，江西中烟赣南卷烟厂于近日进行了特有工种职业技能鉴定理论考试。
本次理论考试共包含制丝生产线、卷接机组、包装机组、烟叶保管等特有工种，公司鉴定站考评组一行到场督考。厂部高度重视此次考试，由人力资源科及相关部门精心组织落实考前准备工作，营造良好的学习考试氛围，全厂生产一线职工积极参与，共有56人通过报名审核参加了考试。由于准备到位，考试工作井然有序，考场秩序良好，得到了考评组的一致好评。经过一上午紧张考试，考试工作顺利结束。
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烟草在线赣南消息 为切实加强企业专业技能队伍建设，给异地建厂做好充足的技能人才储备，江西中烟赣南卷烟厂根据江西中烟职业技能鉴定站2011年技能鉴定工作的统一部署，积极筹备本厂职业技能鉴定工作。
加大宣传力度，营造技能鉴定氛围。通过形式多样的宣传方式，让广大职工更加深刻地认识到参加技能鉴定的重要性，通过全厂氛围的营造带动大家参与技能鉴定的热情。
做好报名审核，落实考前准备工作。通过宣传发动，目前共有69名职工通过资格审核，参加包括制丝设备修理工等7个工种在内初、中、高三个等级的考试。根据江西中烟技能鉴定站的统一安排，职工理论考试时间定在5月上旬，目前，已做好包括考试计划安排、考场部署等准备工作，为技能鉴定工作的开展创造良好的环境。
积极组织培训，力争取得更大突破。在去年技能鉴定的
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烟草在线赣南消息 为深入推进用工分配制度改革工作，切实加强企业干部队伍建设，根据《中共江西中烟工业有限责任公司党组深化干部人事制度改革实施办法》（赣烟工党[2010]9号），结合《江西中烟赣南卷烟厂岗位考核实施方案》，江西中烟赣南卷烟厂创新工作方式开展了全厂中层干部2010年度考评工作。
考评采取干部集中述职述廉，考评人员现场评分的形式，全厂中层干部分别就个人德、能、勤、廉以及2010年工作开展情况、取得的业绩等进行了一一述职，考评人员对照各类考评要素表，进行了一一评分。在家厂领导、全体中层干部、部分职工代表共计71人参加了考评工作。
党委厂部高度重视此次考评工作，全程参与了当日考评工作的开展进行。考评期间，厂党委委员、副厂长朱平代表党委厂部对考评工作提出了三点意见，一是深刻认识开展中层干部年度
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我在江苏省常熟市老街社区经营着一家名为“苏捷”的社区便利店。近年来，我结合社区消费趋势，为经营赋“新”。 小店焕新颜。店铺所在的社区叫“老街”，但以
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;研究部署下一步工作思路举措。国家局党组成员、副局长陆捷出席会议并讲话。陆捷在讲话中肯定了企业互补合作取得的成绩。他指出，近年来，行业贯彻落实党中央促进区域协调发展、推进新型
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8月15日，据俄罗斯议会报报道，国家杜马青年政策委员会主席阿尔乔姆·梅捷列夫（Артем Метелев）向米哈伊尔·米舒斯京（
