烟草在线—吸烟有害健康！

，强化集中学习成效。由培训机构培训师在线上学习平台中布置作业、讲解疑难，结合“线上+线下”培训机制的深入运用，实时进行辅导和督促，分享经验

的文化氛围。通过健全教育培训机制，学习先进理念、掌握先进工具、培育实战经验，促进全员学习精益理念；建立信息宣传机制，及时宣传精益管理中的好做

，带动专卖人员跟学、跟做，进一步提升思想认识。　　二是从严教育培训，确保能力提高。以市局常态化技能培训和素质考核为依托，建立日常学习培训机制

，真正让模块跑起来，功能用起来，数据活起来，切实发挥智慧平台对卷烟营销的推动作用。　　三是健全保障机制。健全培训机制，面向全体卷烟营销

是省局（公司）大力推进教育培训机制改革创新、全面提升教育培训质量，进一步深化学习型企业建设的具体举措，必将对省局（公司

培训机制的3项机制，实行专、销、零、工、政协同5方联动，采取在市场调控上做文章　在宣传促销上想办法，在消费引导上求突破，在客户培训上下

攀枝花基地单元建设水平。　　工商研经过深入讨论，达成共识：一是深化合作互助模式，完善沟通机制、项目考核机制、技术培训机制；二是狠抓

;形成创新人才选拔培养机制。　　六是建立激励评价机制。坚持物质激励与精神激励并用，突出重大成果产出、突出创新质量、突出实际贡献，创新人才评价机制。　　七是建立教育培训

;建立卷烟零售户法律、法规培训机制，成立卷烟零售户自律小组，不断提高零售户的守法意识。从根本上杜绝假冒伪劣卷烟、非渠道卷烟在市场上的流通。　　二是加强烟草系统网络平台

局（分公司）因势利导，加大技术服务力度，为这些农民工转岗种烟“热身”。　　一是“结对”式服务。利用“金叶夜校”培训机制，开辟“结对课堂

烟业智汇