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建设幸福型企业
的其他专卖人员共同学习和工作,互相
取长补短
,共同探讨如何提高操作技能,使先进的工作经验得到了推广,习惯性的错误做法得到了纠正,一定
要努力打牢卷烟上水平管理制度的基础
,要积极与同类型厂家负责内控体系建设的同行一起,进行探讨,相互学习,
取长补短
,共同进步,以加快内控体系建设的进程
董明珠:要有“吃亏的工业精神”
;而是相互促进。如果怀着要挤垮谁的心态,是低级的竞争;如果怀着改善人们生活的理念,企业就愿意与大家共同发展,在竞争中相互
取长补短
。理念不同,结果
山东中烟:手拉手 奔共赢
优势融入新制度之中,真正实现
取长补短
,为我所用。 现在的山东中烟一直在孜孜不倦地学习。今年年初开始,山东中烟多次召开工艺质量优化专题会,对比
学习铁人精神,促进行业发展
,还要积极拓宽思路,在工作方式方法上勤下功夫,不断加强个人修养。第三要
取长补短
。正所谓“他山之石,可以攻玉”加强向各级领导的汇报以及同事之间的沟通
双管齐下加强卷烟销售终端建设
,让他们能相互
取长补短
,提高他们的经营能力,同时也提高了在客户心中的信任度,便于更好的开展工作。 增加客户的品牌知识。大多数的客户在销售的时候对品牌
紧扣五个关键点推动专卖管理上水平(下)
交流、信息互通、案件移交等机制,一方面在日常工作中,定期主动互通信息、交流经验、
取长补短
;另一方面在相关联的专案工作中,建立重点事件响应机制
主打“晶派”文化,诠释“晶派”品质
品质特点,
取长补短
、互为表里进行设计,沿袭了“中华”品牌的传统技术底蕴。在香精香料设计方面,“红双喜(晶派)”以强大的检测分析技术为
对基础管理上水平的思考
被束之高阁,成为一阵幻影。所以,在实际工作中,我们要看到差异、容纳差异、协调差异、利用差异,在差异中
取长补短
,不要为表面的现象所困
如何让客户服务水平“更上一层楼”
,别人是怎么做的,而自己是怎么做的,别人做得好的地方在哪,自身的不足在哪,
取长补短
,并加以细化、优化,
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