烟草在线—吸烟有害健康！

，查找自己及员工在工作质量、工作态度、工作行为、工作细节上的不足之处，并给予及时改正，用“贴身服务”解员工后顾之忧，以最佳姿态保企业安全生产。

；杜绝自己错了，也已经懂得，又不想改正，自己对自己不负责任现象；杜绝无事生非、捕风作影的议论、言论现象。” 　　座谈会

，用其所长。对在工作中求上进、出业绩、敢突破的“问题员工”，要恰当给予奖励，同时包容他们的缺点，私下给予其真诚的规劝和忠告，以督促其改正

自己的行为是符合同心文化的要求并有意识去改正，处处以企业文化来严格要求自己，激励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终

，提出批评，改正错误，又不搞人人过关，无限上纲。能够从关心爱护的观点出发，和风细雨，诚恳帮助，体现“知无不言

们生气，不是个好孩子。今后我一定改正错误，好好学习，做一个懂事的孩子。” 　　“这小家伙，还真一套。”看着手中的纸条，我欣慰地笑了

的优良方式和渠道，不断完善卷烟配送工作。对于卷烟配送工作中存在的问题，要勇于改正，积极探寻相关解决问题的路径选择。扎实开展好卷烟配送工作，做到“想

处罚向多元管理转变　　一是坚持“一次记录、二次警告、三次处罚”的人性化执法方式，对情节轻微，并主动改正的违规当事人，采取“首违不罚”，通过口头

一是坚持“一次记录、二次警告、三次处罚”的人性化执法方式，对情节轻微，并主动改正的违规当事人，采取“首违不罚”，通过口头告知的方式，

;就不可能从别人那里获得宽恕。所以要允许别人犯错误，给别人机会和时间改正错误。有人认为宽恕是姑息错误，是弱者的表现。恰恰相反，宽恕是爱心和坚强的展示，

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