烟草在线—吸烟有害健康！

的学历文凭，但文凭不完全等同于水平，学历不完全等同于综合素质能力。有些员工对上级指示思路不清、掌握不准、方法不当，除了自身缺乏刻苦学习的进取精神的原因外

”，让员工对企业规划员工成长通道拥有参与权。　　企业每一名员工由于学历、技术、性格等原因，所具备的特点和专长也是不一样的，但每一名员工都会有自己的长处，

格局的程度，体现为：　　素质参差不齐。虽然专科以上学历是担任专卖管理人员的入门学历，但是后期的专卖管理和行政执法知识等专业技能的提升在各个所队当中

;知识结构有了新的提升，人员的学历结构也得到了优化，现有职工480多人，其中本科以上学历124人，占25.6%；大专210人

，在物力资源和人力资源（特别是在人力资源方面）的配置上，很难得到企业重点性的关照，队伍结构不合理，人员老化，学历

自律，培养低调、清廉、务实、奋发、协作、有为的作风和品格。　　之二：引导青年投身组织成长实践　　一是引导青年为科学发展献计献策。充分利用青年年轻、学历高、思想活跃

；70人参加大中专学历教育。2011年为“规范管理年”，使团队牢记“规范是行业的生命线”。2012年为“精准提升年”，把新疆烟草倡导的“精细严实”工作作风进一步落到实处

上学时间少，看中的是对方高中毕业的学历，希望结婚后能够跟着丈夫多学点知识。　　有句话说得好：理想很丰满，现实很骨感。成家以后，田

，所以有些学历高，能力强的员工就会有各种抱怨，总认为我到公司可不是做这个工作的，会有种怀才不遇的感觉。笔者认为，一个公司甚至一个部门

所作为，曹阳积极参加理论知识考试，并顺利取得了高级电工证、大专学历文凭等多项证书和学历证明，为其开展工作夯实了理论基础。曹阳在实践中也毫不输给他人，由于有高级

烟业智汇