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改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
增强,
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企业发展的愿望也越来越强烈,这些都为新时期烟草企业思想政治工作带来新的挑战和新的课题。 近年来,思想政治工作一直坚持以人为本,从
浅谈客户经理队伍建设存在问题及对策
平台或者设立专门应急电话,简化程序流程,提高问题解决效率,同时,为决策层更快更好的决策提供有力参考。 三建立信息
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机制。通过定期召开三员
如何将企业文化与思想政治工作有机融合
的必然要求。 (三)
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传播渠道。传统的思想政治工作在烟草行业这样的国有企业中,已经具备了相对健全的组织体系与传播渠道,尤其是传统
多种途径切断假烟供货渠道
,完善边界地区联合打假协作机制,做到信息
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、定期交流,严防售贩假烟活动转移、扩散、渗透。 (四)要强化联合执法,加大
浅议治理卷烟无证经营的方法与措施
,将取缔力度体现在与工商、公安的执法协作中,加大与执法部门的联合执法频次,加强沟通和协调,建立信息
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机制,对于无证经营典型
党旗飘扬--纪念建党90周年
亲爱的祖国,伟大的中华民族即将迎来伟大的中国共产党建党90周年。忆往昔峥嵘岁月愁,恰改革开放,社会和谐,与时俱进,
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和平。转眼间
商超进场费症结:根源是渠道垄断?
;赚取利润,占有现金流。通常,进场费可以分为合同内与合同外两种。合同内收费主要有开户费、节庆费、新店开张费、老店装修费、新品费、条码费、合同续签费、海报费、堆头费、信息
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费
以科学发展观指导有竞争力的卷烟工厂建设
取向,一切围绕市场转,一心盯着订单干。要探索建立资源管理体系,在资源集成、
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上实现突破。要精心组织生产,提高生产效率,保障市场供应
“标准店”建设如何大踏步前进
人员岗位绩效考核中去,完善各项“标准店”工作台账,更好地促进“标准店”在“共建
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”中健康成长。 第六,发挥了创新平台的作用,通过不断探索标准
完善薪酬管理 促进企业发展
员工不断提高的物质与精神文化需求,与员工
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发展成果,将员工个人的前途与烟草企业的发展紧紧连在一起,形成烟草企业与员工和谐共融、互相促进的良性循环。 第二
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