烟草在线—吸烟有害健康！

的知识产权目标导向管理。四是继续推动行业企业创新型科技人才队伍建设，为行业持续健康发展提供源源不断的人才支撑和智力支持。人才是第一资源，是科技工作的关键。要充分认识高层次人才对

精细化管理的战略制定和实施工作。　　要强化学习，转变管理观念。要加强高层管理人员的学习。企业的高层管理人员，要做先进管理观念、管理理念的引路人、排头兵。要积极学习现代化

，为企业在更高层次和更广领域参与国际竞争打下了坚实基础　　从产品销售到品牌培育，从一般贸易到实体运作，作为最早走向世界的中国卷烟工业企业，红塔集团在20

;出现高层热闹非凡、底层漠不关心的现象，不但达不到企业文化建设的初衷，反而会加大高层与底层之间的隔阂与距离。当前，企业文化建设就或多或少存在这种情况。为丰富

了。　　4、以职务定级别　　一些企业在选拔文化内训师时，往往会以职务来定内训师的级别，简单地将高层管理者定为高级文化内训师，将中层管理者定为中级文化内训师

;充分发挥领导干部的主导作用，推动团队建设。榜样的力量是无穷的，中高层领导的表率作用胜于耳提面命式的说教。领导班子的团结和统一，中高层、各级管理层的齐心协力

文化娱乐之中，既满足了员工个性发展的需要，造就一个各尽其能，各施其才的良好发展氛围，也使员工高层次的自我实现价值得到了满足，从而让员工

国内外市场的创业型人才队伍。根据发展需要，鼓励和支持企业设置“特聘工程师”、“特聘技师”等职位，面向国内外吸引高层次、急需人才。采取团队引进，核心人才带动引进

的实践经验。有人说，“中层”是个两头受气的岗位，是公司的“夹心饼”，是高层说你“执行不力、管理不到位、不让人省心”的时候，基层还说你“瞎指挥、乱安排

人工分拣熟练程度与适应性。　　2、改造分拣线卷烟缓存区布局。对分拣缓存区按品牌、数量划分区域，以便能及时、快速的将即将补货的卷烟品种找到；可适量构建一部分高层货架，

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