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作了领导班子述职述廉和个人述职述廉报告，全面总结了该厂2012年的工作开展和干部选拔任用情况，其他厂级领导分别就各自分管的工作做了述职报告。　　考评期间，公司考评组对

和可靠的市场基础之上；严格遵守干部选拔任用的工作规定，为企业发展提供有力的人才保证；切实加强班子建设和党风廉政建设，努力营造风清气正的干事环境

、职工代表发放了《领导班子年度考核测评表》、《领导干部年度考核测评表》，对厂领导班子和成员进行年度考核测评。　　当天下午，考评组对该厂干部选拔任用工作和新任用干部进行

，促进内管水平的整体提升。　　四是不断健全干部选拔任用机制。根据深化干部人事制度改革的要求，在干部的选拔任用的方法上引入竞争上岗的模式。同时按照用工分配制度改革的要求，

和领导干部年度考核实施办法（试行）》、卷烟上水平、公司工作会部署、党风廉政建设等情况进行年度考核，并开展对该厂领导班子副职后备干部民主推荐、干部选拔任用工作满意度

　　烟草在线据国家局网站报道　　5月28日至30日，国家烟草专卖局在北京举办全国烟草行业学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班。国家局副局长杨培森出席并讲话。　　培训班传达

各部门负责人；试用期满干部现任职部门全体干部职工参加会议。会议由人劳科负责人主持。本次测评会是依据《师宗县烟草专卖局（分公司）股级干部选拔任用工作实施办法

，与会人员本着实事求是、认真负责、公平公正的原则进行了民主测评。干部试用期满述职测评会是云南师宗烟草进一步深化人事制度改革的重要举措，进一步完善了干部选拔任用工作机制和考核制度

（分公司）主要领导与新任职干部进行了集体廉政谈话。谈到，任前廉政谈话，既是干部选拔任用工作的一项重要程序，是党组织了解、关心、爱护

工作水平，2015年度主要工作成效，干部选拔任用情况”三个方面的内容进行述职述廉。领导班子成员均以书面方式进行述职述廉。　　2015年以来，市局（公司

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