烟草在线—吸烟有害健康！

人才培养的缩影。数字化转型，人才是关键。为培养具备战略眼光、数字思维、业务能力、创新精神的高素质复合型员工队伍，徐州卷烟厂持续探索人才培养模式，实施“星火计划

制定青年人才培养计划，打造“两纵一横”青年科技人才培养模式，启动配方师、调香师三年人才培养计划，实施青年科技人才托举工程，全方位为青年科技人才成长

的短板，开始更有针对性地跟着老师学习。系统学理论，实践出真知。这是维修三班一直坚持的人才培养模式。作为技术主管，刘玉民在为新员工系统讲解设备原理等理论知识

；开展技能比武，让职工在比拼中相互学习、进步。随着人才培养模式不断完善，许昌烟机公司机加车间形成了以工艺工程师、智能制造服务工程师等多领域人才为带头人、全车

理论，实践出真知。这是维修三班一直坚持的人才培养模式。作为技术主管，刘玉民在为新员工系统讲解设备原理等理论知识的同时，也乐于帮助他们解决工作实践中遇到的难题。为尽快提升新进

，深挖人才潜力，激发中心创新活力。特别是注重青年人才培养，先后制定中心青年人才培养计划，形成“两纵一横”青年科技人才培养模式。启动配方师、调香师

大师创新工作室正式挂牌成立，以现代师徒关系形式搭建传授高端技艺的有效平台，创新人才培养模式。2023年，海南红塔卷烟有限责任公司持续强化生产过程质量管理

”的有效举措，努力实现内部监督良好局面。2023年，湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂制丝车间构建“储、育、练”三位一体的技能人才培养模式，通过开展主题明确

局将不断拓宽人才培养模式，建立健全人才队伍建设评价机制，多角度多维度激发人才队伍活力，充分激发干部队伍干事创业潜力，为企业高质量发展添砖加瓦。

，虽然我是一名老质检员了，但是这个岗位没有接触过，了解一下有利于日常工作的开展。”近期，班组创新人才培养模式，组织青年质检员进行

烟业智汇