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队伍整体素质制约了专卖管理工作水平的进一步提升　　当前一线专卖队伍普遍年龄结构偏大、学历水平整体较低、业务能力参差不齐，对理论知识理解不足、对专业技能掌握不够，工作方法简单

，　唐骏“造假门”爆发之后，众网友便在微博上不断深挖“盖楼”，将唐骏的生平经历进行彻底大翻底，使事件远超出方舟子对学历本身的质疑，而变成

根据工作表现及能力，即：职级、职称、学历等拉开收入差距，打破吃大锅饭瓶颈，而高级职称员工则能实现身份转换，让有能力的人有激情

。在岗位交流人员使用上要不唯资历、不唯学历，而是凭真才实学，凭能力和业绩，为真正优秀人才提供更多的发展机会。特别是机关人员和车间人员的交流要慎重，

力。围绕服务本领的提升，继续开展岗位培训和技能练兵活动，增强全体员工服务零售户、服务消费者的本领。积极鼓励员工参加学历提升教育，抓好岗位技能鉴定工作

，也举才，不问学历，不究出身，只论贡献；你嵩尚水的执着，坚忍不拔，你把挫折当砥砺，视失败为经验

功夫。出台相关激励措施和奖励制度，鼓励综合监督组成员通过自学、自考取得相应学历、职称和技能，有计划、有步骤地组织优秀干部参加学历（学位）教育

；女性7人，男性5人；56岁以上4人，45-55岁的5人，45岁以下4人；高中及以上学历7人，其它学历5人

，主要有以下几点：（一）事前“问需”不够。职业教育不同于学历教育，其关注的重点应当是业有专攻、术有所长，而不是学历

了，专门做新口味研发、调制，不用抽太多电子烟，薪资也比品烟师高很多。但调香师有学历门槛，一般都是大专以上学历。虽然是调香助理出身，姚元暂时

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