烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟工业企业和烟草企业的税利贡献在地方财政收入占据较大比重，更凸显烟草企业在当地社会地位，再加上当地烟草企业薪酬整体水平均明显高出该地区平均水平，从而使得烟草

散漫的作风不见了------ 　　取而代之的是丰城烟草职工按照制度建设与工作流程、考核办法来工作。原来，创先争优不仅仅是一项活动，更是履职尽责创先进，立足岗位

构成严密的逻辑体系。烟草企业的决策层加强构建烟草企业文化规划调研工作，邀请有关企业管理学者等智囊为烟草企业文化规划献计献策，也要吸取广大烟草职工的智慧，集思广益

的最大化。换句话说，要从文化建设迈向文化管理，让企业文化从起飞实现落地，促进烟草企业持续生存与发展，实现烟草职工与烟草企业共同发展。　　　第三是组建

，更凝聚了广大烟草职工、烟区各级干部、烟农的艰辛付出和心血汗水，从中得到许多有益的启示。　　启示之一：思路决定出路。优化烟叶结构、提高优质烟叶有效供给能力

眼前难关，我们都会去积极尝试。” 　　烈日炙烤着大地，灼烧着烟草职工的心…… 　　黔南烟草人不等不靠，把抗旱保生产任务当作创先争优的生动课堂，

能够看到抗旱时期发生的一个个动人瞬间：消防车、城市洒水车成了运水车，为烟农送去“救命水”——这是恩施州宣恩县局的领导“通过关系”借来的；28名建始县烟草的职工自己

，为平安家庭和和谐社会贡献力量，让“只有抓紧安全的钥匙，才能开启平安幸福大门”的安全理念深深植根于烟草职工的心中。　　第五，弘扬安全文化就要促和谐

和盘活人才资源存量等工作。要通过卓有成效的思想政治工作、行之有效的薪酬制度体系、富有特色的烟草企业文化建设等途径、形式，破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍，激发烟草

纪律”教育活动，努力提高烟草职工尤其是各级领导干部的思想政治素质，用新思维、大手笔、超常规的措施破解发展中的难题，推进企业改革与发展，形成良好

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