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如何做好基层管理所长
,笔者结合长期一线工作心得在这里谈一点粗浅的看法。 一、基层管理所长要具有坚定的信仰 作为烟草一兵,无论你具有任何政治身份、种族信仰或是具有何种
学历
特长
把握人力资源管理四个环节
才,坚持五湖四海,对各类人才一视同仁,广纳人才,打破人才身份、
学历
、职称、年龄限制,拓宽人才来源渠道,营造更加开放的选人环境
红塔集团昭通卷烟厂挂钩扶贫结硕果
,2007年底,孩子们终于搬进了新学校,结束了艰苦的求
学历
程。 “泥巴裹满裤腿,汗水湿透衣背,我不知道你是谁,我却知道你
细说烟草服务产业
通道。在传统烟草界,服务业往往理解为主要是劳动力要素投入,因为传统服务业对劳动力的知识含量和技术含量要求都不高,所以服务业整体的员工
学历
低,收入
现代烟草农业队伍建设存在的问题与对策(下)
。 在强化现有烟叶技术人员综合素质的水平上,要大胆引进高
学历
基层烟叶技术人员,优化基层工作队伍,高水平提升基层站点建设水平。 2.7 发展现代化烟农队伍
山东中烟贯彻落实“1+5”凝心聚力“上变拼”(图)
;全面促进了队伍素质的提升。 滕州卷烟厂针对职工平均年龄偏大、
学历
较低的现状,走校企联合的路子,实行代培代训,并建立了一整套自学、培训、考核、检查、激励的制度
北京烟草紧抓团建工作建活力型烟草企业
基层团支部完成换届改选,23个团组织负责人绝大多数由科级干部兼任,平均年龄小于28岁,
学历
全部达到本科以上,优化和提升了团组织结构。 为扎实
云南师宗制订烟草有害生物综合防治体系实施方案
农业局植保站已建立的3个病虫害测报点为进行扩建完善;在五龙乡、竹基镇、丹凤镇各选择一个村委会3~5亩烟田作为烟草主要病虫害系统观测圃。测报站应配备两名以上
学历
大专以上
创新机制 推进青年干部队伍建设
烟草在线专稿 党的十七大以来,“不唯
学历
、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的用人原则,以及“不拘一格选人才”、“敢为事业用人才”培养造就优秀青年干部,
巢湖7元/包价位卷烟市场调查分析
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学历
: 二、调研问卷 1、您家庭所在位置? (1)城区
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