烟草在线—吸烟有害健康！

降低8%、质量得分增加1个百分点的新成绩。通过劳动竞赛，强化激励，使车间走上了正规化道路。表示将不断丰富劳动竞赛形式，全面调动职工生产积极性、主动性、创造性

班组长，分别给予奖励。在操作员工中开展了“优秀员工”评选活动，各班组对照评选条件和精细化考核得分，进行评选，同时在厂报、内网宣传。通过活动的开展在

，会议过程中举行了诚信互助小组星级诚信经营牌匾授匾仪式。星级诚信经营牌匾是按照卷烟零售户守法经营，履行公约，卷烟陈列等方面进行考核，根据得分情况评为五星

担任组长的考核小组根据中层干部年度考核得分进行排名。普通员工考核由人力资源科组织实施。各部门严格按照部门内部员工岗位绩效考核实施细则实施员工年度考核，人力资源科根据部门人数、年度目标责任状

　　社会文化要素中另一个重要的因素是客户/消费者对企业产品和服务的态度。根据2012年武汉市卷烟品牌满足度调查，零售客户对上半年货源满足情况总平均得分为6.52分，总体处于“充分满足

的书。　　现在很多人都在为没有时间读书找各种各样的理由，而把大把大把的时间都浪费在酒吧、卡拉OK、牌桌等无休止的交际应酬上。繁忙的事务后抽时间读书变得分外艰难，也失去了

巩固基础，成就亮点。上半年市局（公司）绩效考核得分足以证明我单位基础工作扎实，这只能代表过去，只能代表我们有这样的经历

成效。经实地打分、综合考评，全部被验收单位考评得分均在90分以上，全部全取得“达标”以上资格。截至目前，全系统140个县级局有138个单位达标，

发表的稿件给予加分奖励，计入当月月度绩效考核得分，与月度薪酬分配相挂钩。

评分标准，对每一位选手分别从演讲内容、文字水平、表达能力、演讲口才现场进行评比打分，并由计分统计工作人员现场公布每一位参赛选手演讲得分。经过两个多小时的激励角逐，

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