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的重要性，自觉地投身于行业职业道德教育中去。主要领导亲自抓，一级抓一级，层层落实。要把职业道德建设的实绩作为考核、任用、领导干部的一条重要标准和主要依据

：办事踏实，干实事不浮躁；作风扎实，重实绩不漂浮；为人诚实，求实不张扬。四是敬业乐群的良好风尚，对岗位兢兢业业

，企业发展态势良好。　　“优秀”都是干出来的，干出真正的实绩，才能得到认可，创建优秀县级分公司必须立足岗位，从小事、具体事、身边事

正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使综合素质、工作实绩和员工公认成为企业选拔和任用干部的基本依据，切实将政治素质好

是非常重要的。所以，在行业基层，要建立人与企业协调发展、引才借智的理念。要制定以突破身份、资历界限为前提，以工作实绩和员工评价为标准、以竞争上岗和岗位交流为主

;行业内外为之叹服。如今，在岁末到来之际，300万箱的目标已经成为现实，红塔人再次用实绩证明了自己的实力，再次登上了“红塔山”的又一座高峰

。　　（一）坚持以人为本。要坚持以人为本、实事求是、重在使用、注重实绩的原则，营造好“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。现实工作中，负有发现

，做到“创有主题、争有实绩”，各项工作成效初显，捷报频传。1—10月份，全市系统外销售28180箱，实现利润11892万元

的市场机制，可以尝试在剔除正式职工固定工资的基础上，将绩效部分与从业人员完成卷烟营销及市场管理的工作量、劳动强度、工作环境等有机结合起来，真正实现以员工工作实绩说话

产生了一定的横向失衡。对于工作能力强、干出实绩者，奖励力度非常有限，有时甚至会因为“做多错多”而导致被批评或者收入减少；对于责任心不强、不能胜任本职工作的员工

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