烟草在线—吸烟有害健康！

思想认识到位，参与鉴定的积极性空前高胀。员工充分认识到素质能力、岗位贡献与薪酬待遇的直接挂钩，只有不断地学习，才能获得丰厚的回报。对于在各类岗位练兵、技术比武

队伍协作等方面，也离不开干部队伍的组织和实施。因此，卷烟经营企业必须加大干部培养工作力度，通过实施切实可行的干部培养措施和手段，切实加强干部素质

全面提高干部的综合素质和能力；其次，要加强民主集中制建设，完善集体领导与个人分工负责制，充分调动广大干部职工的工作积极性、主动性和创造性。通过学习

，参加岗位技能鉴定是提高专卖人员素质能力最直接、最有效的方式，积极引导全体专卖人员树立正确的思想认识，保持求知上进的积极态度，确定靠学习、靠真功通过

深知要强化平安出产监管，必需不竭提高自身素质和能力，2010年一次通过全国注册安全工程师考试，并获得全国注册安全工程师专业技术资格证书。他还坚持自学了CAD制图

，加强执法队员的教育培训，提高他们对行政法律的理解与应用水平。　　一是要健全执法队员业务培训制度。行政执法人员违规执法有多种原因，但根本上还是素质和能力问题。解决好这个

;打破零售户的固有经营观念、提升终端客户卷烟经营的专业化素质和能力，在终端完成硬件改造后实现软件升级就成为释放终端品牌培育潜能的必由之路。　　解决终端建设的软件升级，核心在于

要更加重视自身建设，引导和推动广大干部职工在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高；从严律己、从严带队伍，着力加强政治建设、能力

，为企业的发展提供强大的动力支持。（三）与员工的正当需求结合由于时代的发展对我们提出了新的要求，这对员工的观念、素质、能力是一种挑战。对于广大

情绪。例如：依法行政管理本是好事，但机械化的执法模式，缺乏人性化理念，导致烟草零售商怨声载道。2.1.4 素质能力问题部分执法人员的文化水平低

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