烟草在线—吸烟有害健康！

使“大成”文化在全系统落地生根，积“小成”汇“大成”，为全系统健康持续稳定发展作出新的努力和贡献。

;让企业文化宣贯易传播、易推广、易吸收、易理解，将大成文化的精神实质和丰富内涵贯穿在全体干部职工的岗位工作和学习生活中，促进大成文化成果落地生根。　　十是在开展“讲责任、讲

依据分析开展计划以及执行计划和实现持续改进，通过培训使营销人员初步掌握了自我管控、自我评估的工作方法。　　二、对照准备，推动工作法落地生根 　　西安市烟草公司将“135

的自觉和行为的定势。只有这样，江西中烟的企业文化才能真正“落地生根”。　　没有一成不变的“文化”，自然也不会有一劳永逸的“文本”。文化从来是一个发展的概念。因此

，需要处理好的相关问题，“大成”文化如何落地生根，考核企业文化工作的建议等内容，得到了所有参训学员的认同和喜爱。　　杨经建、高体仁、赵全三位

职工的心中，体现到职工的日常行为和各类活动的表现上，全力推进“大成”文化价值观的形成、传播与落地生根。　　一是开展黄金走廊行动，着力推动原料保障上水平。2011年

全面抓好“大成”文化体系统领下的企业文化宣贯，进一步凝聚和激励广大员工群策群力做贡献、同心同德谋发展，以先进文化的落地生根促进企业核心竞争力的持续提升，为推动

和全过程，实现从“文”到“化”，文化建设落地生根。

“135”工作法转化为营销人员自我管理、自我控制、自我评估的有效方法。　　二、对照准备，推动工作法落地生根 　　一是营销中心和营销部（分公司）按照“135

和员工自觉行为中去。　　（二）切实强化宣贯，确保“大成”文化在县级分公司落地生根 　　目前保山市烟草公司已经印发了《保山烟草企业<“大成”文化宣贯手册

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