烟草在线—吸烟有害健康！

确保培训取得成效，采取奖惩机制对人员进行考核，月底将对本月测试成绩进行综合排名，对考试全优者和不合格人员分别给予奖惩，以督促全员加强学习。

;经过自主抽签组成6个小组，依次碰头进行积分赛。积分赛后排名前四的组别进入淘汰赛和决赛角逐前三名。为了鼓励员工们积极参加比赛，激发大家的拼搏热情，扶绥局

素质等方面进行综合衡量评比。然后根据评选结果对终端形象竞赛成绩进行排名。　　　从考评情况来看，在主动报名后，各片区客户都能积极参与终端形象提升工作，客户普遍

大，按照满意度排名依次加分，营造争先创优氛围。　　二是层层传递压力。按照“月调查通报、季考核兑现”的模式运行，每月开展一次调查通报，每季度将

活动中获得一等奖的零售客户郭亚丽送来“惊喜”。　　赫章县零售客户郭亚丽在全市“黄金叶（金满堂）”排名前十的客户进行网上“幸运转盘”自主抽奖活动中，凭借

对重点关注品牌、易外流品牌销售数据进行由高到低的排名，防止此类品牌卷烟集中区域、集中线路，甚至出现卷烟零售户次订购量均达到最高订购标准的现象。　　二是加强内管教育培训

;“好猫”品牌在全国26个重点品牌中销量增幅排名第一。一季度仅用87天销量即突破10万箱大关，为全年目标的实现奠定了坚实基础。

、演讲答辩、综合评价、排名公示、决定聘用等一系列民主程序，最终产生合适人选，明确试用时限，打破“一岗定终身”的传统格局，优化人力资源配置。同时

、工作思路、工作措施等方面对竞聘者进行了公平、公正的打分，当场公布了参与竞聘人员的成绩排名。下一步，县局将进行民主测评，综合评定最佳人员到最佳的岗位。　　通过

资料，精心开展课题的研究与撰写。　　四是公正评审奖励。管理创新成果原则上先依据公司评审结果的先后顺序排名，再组织评审员对剩余成果从前瞻性、创新性、务实性进行内部评审，

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