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系统精神文明建设和评优指标，实行一票否决制，对于医疗卫生机构违反规定的，取消当年各种评优评先资格。

公开什么”。及时公开员工的岗位等级评、评优、评先、奖惩和绩效考核等，做到做到评优公开大家看，绩效公开大家算。有与员工相关的重大文件、政策、制度和人事任免，局

办事。　　二是强化绩效运用。对内部管理、市场监管、客户服务、责任追究等管理制度进行修订，完善工作流程，严格按章办事。对效能考核优秀的科室优先评优评先并给予奖励

;创新方法，系统构建了“全面创优、全程评优、全员争优”的创优机制，努力谋求长远发展。　　一是构建“全面创优”工作机制。建立市、县两级公司生产经营管理机制上下贯通，

，为确保考核公平公正，考核事项尽可能做到明确，有具体的界限和加扣分标准，取代以往凭印象、评价弹性大、奖罚不清晰的考评机制。　　评先评优有据可依

“全员改善”项目进行考核，并作为部门参与全厂评优评先的依据。同时，各项改善成果也将作为改善参与人员岗位晋级、职称评聘、各类评优评先等工作的必要条件。

　　烟草在线嘉禾消息　　“现在，我们烟农对烟技员的工作能说上话了，他们的评先评优都有我们的一票。”1月17日，湖南省嘉禾县普满乡雷家村烟农雷夏生在参加普满烟

；二要严肃公正，严格筛选业务技能强的选手参加省局竞赛，尽展定烟专卖人员风采；三要评优选先，打通人才成长通道，将本次预赛

　　烟草在线据中国青年网报道　　近日，华中科技大学公布控烟工作实施方案，提出要把履行控烟职责情况作为师生员工评优评先参考指标。　　该校已成立控烟工作专班，

”，将升级为“标杆先锋班组”，营造积极争创标杆班组氛围。　　结果应用“务实”，挖掘竞赛潜力。将评选结果作为班组及班组长参评“工人先锋号”和向工厂、公司“推先评优”的主要

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