烟草在线—吸烟有害健康！

;严格执行到店刷卡作业规范；认真部署开展“万人双评议”活动，对客户满意度不定期组织抽查，形成“问题确认—夯实责任—整改实施—评价考核”的闭环管控机制，

，落实评价考核，推动活动持续有效开展，加快新进员工成长、成才步伐。

评价考核，推动活动持续有效开展，加快新进员工成长、成才步伐。　

，实时反馈烟叶入库质量信息，发现问题及时纠偏，防止烟叶收购大起大落。充分利用“价值量化差率”评价考核体系，着力解决“混”和“杂”、烟叶等级纯度

沟通机制，实时反馈烟叶入库质量信息，发现问题及时纠偏，防止烟叶收购大起大落。充分利用“价值量化差率”评价考核体系，着力解决“混”和“杂”、烟叶

;持续跟进，稳步提升。　　考核激励，督促改进。将终端星级评价工作纳入相关人员月度考核，并成立终端星级评价考核小组，严格对照终端星级评价

收购大起大落。充分利用“价值量化差率”评价考核体系，着力解决“混”和“杂”、烟叶等级纯度不高等问题，着力提升师宗烟叶均质性和工业可用性。

进行评价考核，考核奖励由成本管理专项基金支出。

烟草绿色防控实用关键技术推广，及时解决绿色防控过程中存在的实际问题，确保各项技术措施有效落地。　　四是专项考核到位。建立项目评价考核激励机制，出台绿色防控

运行、支委建设、组织生活、党建业务融合等重点，深入贯彻落实上级党组织各项决策部署，从“责任落实、引领发展、推动创新、先进表率”等四个方面，对机关党支部进行评价

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