烟草在线—吸烟有害健康！

活动，采取个案分析、归类总结、交流经验等形式，强化对物流寄递环节涉烟案件排查、信息分析追踪等方面的培训。调整专卖岗位绩效考核办法，按照贡献大小兑现奖惩

、网签内容、信息录入及档案管理的操作要点，明确了网签要求和考核办法，并重点就合同网签过程中容易出现的问题作了深入细致的现场培训讲解。参训人员就网签中不懂的节点积极向培训老师

;试行高层次人才特殊引进办法。优化薪酬绩效管理，探索建立各层次、各类别人员年度分类考核办法。加强人才教育培训，建好知识管理系统。拓宽员工成长通道，制定管理、技术

和领导干部年度考核办法，将考核结果与选拔任用、评先奖优、问责追责、能上能下挂钩。　　三是推动严管向基层延伸。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，修订完善调研、公务接待

第三组到贵州中烟工业有限责任公司检查考核消防工作。　　贵州中烟汇报了安全管理工作、安全文化建设和2018年度消防工作情况。检查组对照《省政府关于印发贵州省消防工作考核办法》和《贵州省2018年度

底。依据考核办法重点从坚持党的领导、落实党建工作责任制、党建基础工作、专项重点工作、要素保障情况、“六有”“五好”党支部创建六个方面24项具体内容，对党建工作资料开展“地毯式”排查

，修改完善汇报材料，并汇编成册，供各部门学习交流。二要进一步修订工作业绩考核办法。要围绕部门职能职责，梳理制定2019年度重点工作任务，

落实省局（公司）关于卷烟基础管理方面的考核要求，将各项考核指标整合到网格站月度目标考核办法中，提高目标培育品牌的市场基础。通过对重点培育品牌的上柜

照县局（分公司）《2018年度烟叶生产经营问题管理考核办法》及有关制度规定，追究责任到每个环节、每个人，层层传导工作压力，确保各项工作

调拨入库考核。　　该县局明确考核办法，烟叶收购期间实行“每旬情况通报制”，入库组每月逢十（10日、20日、30日）向烟叶收购工作领导小组反馈

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