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健全有效的绩效管理体系
管理、服务工作,与企业实际结合不紧密,操作性、实效性不强,无法从深
层次
上发挥激励的效能,甚至会使员工产生抵触情绪。 二是绩效考核的激励性没有
零售户培训也要因人而异
户的培训不像咱们行业内部的培训。零售户文化
层次
千差万别,小学本科水平比较多,文盲级别的也不在少数,搞这种培训必须对症下药。记得几年前新办法刚实施的时候
巧打柜台经营“组合拳”提升卷烟销售量
展示区域,这样分
层次
、分区域的展示,顾客不但可以清楚地看到卷烟分类,而且可以调动消费者的好奇心,每次来买烟,都比较关注她的个性化陈列区
“内部硅谷”:湖北中烟黄鹤楼科技园的创新实践(图)
创造力必然是是创新的基础素质。目前,黄鹤楼科技园创新个体已经构成了具有多学科背景,国内与国外多元人才结构、博士、硕士等多
层次
学历结构的创新型队伍。同时,黄鹤楼
基层烟草廉政文化建设的理性探讨
具有行政管理部门的要求特性,又有明显的国有企业特性;主体
层次
化。第一主体是领导管理层,其掌握了权、财、物、人等重要资源;第二主体是行政管理队伍
以人为本,打造员工创新平台——走进湖北中烟黄鹤楼科技园(系列之三)(修改稿)
上就能够迎风而舞。因此,科技园在对“人”这一
层次
的设计上,以“使能”、“激发潜能”为宗旨,致力于释放员工激情,以“梦想”带动创新。 黄鹤楼
“贵烟”品牌变中求胜开创品牌发展新蓝图
,即各品系之间在品牌主体文化下并没有太直接的联系,而是根据越来越多元化的消费需求变化,以不同
层次
的占位并行存在,满足不同的消费需求的产品体系
烟草专卖管理“眼睛向内”知易行难
很难,要战胜自己就更难了。所以,“眼睛向内”比“眼睛向外”更深刻,更具学问,更难做到。“眼睛向内”是在充分审视、剖析和了解自身后迈上更高
层次
提升品牌培育能力和水平
建立市场信息采集分析体系,规范流程和操作,规范市场分析制度,进一步完善行业需求预测制度。从三个
层次
提升把握市场的能力:行业层面侧重提高把握卷烟
建立服务体系 建设先进网络(下)
;现场模拟演示多种品牌培育技巧并让人员反复训练,然后通过下达品牌培育目标,分阶段、分
层次
考核每个人的目标完成情况并予以激励,做到用竞争产生强者、用竞争淘汰弱者
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