烟草在线—吸烟有害健康！

。为提升客户盈利水平，每个季度的诚信互助小组会议，雷朝伟都会亲自改培训课件，召集所（站）长、客户经理上台试讲，精心演练

、规范化、体系化。在按需配课“孵好苗”的基础上，他们发布“湘村讲师”招募计划，通过报名登记、初步筛选、组织培训、面试试讲、评选竞赛等环节，建立起“湘村讲师”人才库

，她一遍一遍地试讲，每种字体、每个动画、每个文本框都经过精心选择和编排。“大量的业余时间被占用，但她仍旧一丝不苟。”物流中心主任张浩说。　　正是靠着通俗易懂

要求的人员按照要求提出申请，通过试讲选，确定聘任人员并录入“师资库”。目前培训的外聘教师多为内部员工推荐，外聘教师多为大学或培训机构老师，由公司

烟草正式聘任为助理客户培训师。他们是通过了试讲、测试及民主推荐等环节之后被层层选拔出来的。在聘任期内，他们主要承担面向全市卷烟零售户的商品经营、卷烟经营业务和技能的培训，并可

了，但是能够认真阅读的人很少，大部分都是随手丢弃了。不仅浪费了我有限的资源，还污染了街区环境。适当的搞搞真假烟鉴别尝试讲解，在法律宣传过程是深受广大

过基础培训的内训师提供充足的实践锻炼机会和条件，比如，可以在小范围内不定期组织专业培训，让内训师试讲，评委现场打分评判，以此不断

;练习方式包括镜子面前、朋友面前、举办个人讲座、到大学授课、试讲机会等，其中，镜子面前是一个非常实用的方法。学员回家之后，自己就可以用此操作方法。再比如

，后续通过笔试、试讲等选拔考试合格后，就会被确认为聘任人员并登记在“师资库”里面，一般时间周期是一年一聘制，外聘的讲师主要是由公司领导层推荐的外部人员

，经过课题开发、现场试讲、专家评审等层层筛选，最终评聘20名内训师，其中青年占比80%。他们将内训师纳入岗位对标范围，进行晾晒评比，

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