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，贾汪区局又在全体专卖稽查人员中进行了案审岗位的公开竞争上岗，随后，展开了中队长挑选队员活动，由新聘任三名中队长，在9名候选稽查人员中挑选

;营销部）全员竞争上岗实施方案》的时间和步骤，立即着手做好全员竞争上岗工作，按照“公平、公正、公开”原则，做好在竞争期间稳定工作，保证

的在册在岗员工自愿报岗，由个人填写《竞争上岗报名审批表》，并在竞聘大会上进行竞岗演讲。在干部职工中现场随机抽取40名评委，坚持公平公正公开、竞争择优原则

人员业务技能持续提升。同时通过竞争上岗、专项赛马等方式，增强一线营销人员进取意识，形成“你追我赶”的良好干事创业氛围。三是完善考核。科学制定营销网建工作考核方案

，落实绩效管理。通过技能聘任、竞争上岗、强化培训等方式调动员工的积极性，优化考核体系，结合“271”人才队伍建设，完善员工管理办法。　　三要坚持规范

工作能力不断提升。　　完善用工机制，促进员工干劲不断提高。根据烟草工作发展的需要，拓宽员工晋升通道，进一步完善公开选拔、竞争上岗、培训等制度，

年被重庆市总工会授予重庆市“模范职工小家”。　　2013年来，分工会狠抓车间事务和班组事务公开，每年通过车间事务公开栏公开车间竞争上岗、绩效考核、员工晋级进档、评先推优

任用工作方案》、《空缺科级管理岗位竞争上岗工作方案》、《机关科级以下管理岗位、专业技术岗位双向选择工作方案》、《遴选市局（公司）机关工作人员工作方案》、《岗位管理办法》、《员工管理办法

。　　此次竞争上岗选拔优秀人员的方式，受到了车间职工们的欢迎，极大地调动人员在各自通道努力工作，学习操作技能的积极性与主动性，对进一步挖掘和发挥现有

局（公司）关于下发全市系统人员编制的通知》文件精神，进一步调动员工工作积极性，井研县局单位全体员工中实施竞争上岗、“双向”选择人事制度改革。通过

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