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;提升分析精度。以考促训，组织一周一考，并阶段性组织集中考前模拟测试，从测试结果中分析学习的质量与状态，精准调整学习策略，巩固学习

，交叉讲解。按时对该期学习内容开展模拟测试，整理易错题库，落实知识运用。事后利用交叉讲解的方式进行错题重做，引导备考人员日常开展 “碎片化”学习

维修工23人，分享个人技术成长心得，讲授电气、机械维修基础知识，开展电气、机械基础技能训练，学习完毕后进行模拟测试，有效检验学员

选拔出来的专业化分级人员实行面对面、手把手讲解，并对分级员在分级过程中的具体问题答疑解惑。模拟测试集中考。由各烟叶收购站点组织定期开展分级测试，由站长、项目长轮流

，检查前期自学和集中学习成效；强化问题解析，针对模拟测试暴露的问题进行重点解析，查缺补漏、巩固重点知识点。南宁烟草将对鉴定结果进行分析和通报

，提升学习效果。检验理论学习“覆盖面”。在前期熟悉要点、掌握框架的前提下，利用历年考试真题定期组织模拟测试，分析总结出题思路，找出知识的薄弱

”以制促学。将模拟测试成绩及最终考试成绩纳入日常考核运用，对于在考试中弄虚作假的员工进行严肃问责，将年度技能考试通过率作为部门（个人）评优创先

历史考试真题，开展模拟测试，帮助学员有效巩固学习知识点，对考试出错率较高及容易混淆的内容进行重点演练，提高人员对鉴定知识的理解和掌握

等多项内容进行模拟测试和演练操作，切实解决制约“两法衔接”工作的技术难题，推动“两法衔接”信息共享工作顺利进行，促进依法行政、公正司法。　　此次培训会后

模拟测试，分析总结出题思路，找出知识的薄弱点加以巩固，强化技能鉴定学习效果。　　四是严肃考纪，营造“诚信考试”氛围。县局组织备考人员学习国家局

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