烟草在线—吸烟有害健康！

，既提高了全体员工的身体素质和幸福指数，又加强了员工之间的交流和沟通，增强了团队合作的意识，达到了凝神聚力拼搏进取的目的。

突破；二是始终坚持以改善综合环境为基点，提高职工幸福指数为目标；三是结合行业特点和实际，禁烟措施得力。同时，也提出了单位环境卫生

，鼓励各方面、各层次员工积极参与，真正让技术比武成为提升员工技能的有效平台，让员工幸福指数不断攀升。　　三是比练结合，逐步形成技能人才梯队。各部门在

;增强职工幸福指数。同时积极开展扶贫帮困公益活动，服务社会，树立起良好社会形象。　　联系调研“常态化”。一是走基层、全覆盖。领导干部深入科室、市场一线，认真

职工幸福指数作了讲解说明，解释了“幸福为民”与企业精益管理之间的关系，并听取了大家对分厂现状、易地技改的看法和建议，了解了员工在生产、生活中遇到的困难和问题

要求，切实维护德宏烟草形象，打造“最规范、最和谐、最清廉、发展状态最好、幸福指数最高”的德宏烟草发挥重要作用。

，帮老人剪指甲、叠被子、整理房间、洗衣服、晾晒衣物等，关爱孤寡老人，让老人们度过愉快的一天，提高老人们生活质量和幸福指数。　　三项活动的开展

，为进一步提升员工幸福指数，强化服务理念，提升服务水平奠定扎实的基础，用实际行动践行群众路线教育实践活动。

，增强承受挫折的能力，提高生活的幸福指数，提高工作的质量和效率，石林分公司举办了本次职工心理健康能力建设培训。

的改进措施。　　四是有效落实整改。及时将汇总统计结果以及改进措施挂至公司内网，随时接受员工的监督，以此促进企业管理工作的改善，不断提高全体员工的幸福指数。　　

烟业智汇