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”工作，完善岗位工作标准。构建科学合理的青年后备人才选拔、培养、考核、管理机制，打造一支适应企业改革发展需要的青年后备人才队伍。　　　五是信息化工作多管齐下。通过开展

;以解决实际问题为导向，首次加入电气故障排除环节，更加贴近电气修理人员职业活动，更加满足人才选拔和培养需求，充分体现了云南中烟对高技术技能

严管和厚爱相结合，激励和约束并重，从严管理干部，完善监督和问责机制，创新人才选拔机制和激励机制，加大对基层一线干部的选拔力度

命题。各级领导干部肩负着推荐人才、选拔人才的重要责任，要当好“伯乐”、善为“伯乐”，切实履行好选人用人的重要职责。一定要有一双识才的慧眼，就像丁伟一样善于发掘

经验到科学的转变。要理清思路，创新理念，善于将现代技术手段运用到实际工作中。要基础先行，抓好各项基础工作。要加强队伍建设，把优秀人才选拔到关键岗位

　　烟草在线据《东方烟草报》报道　　“我们要把最优秀的人才选拔到党务工作岗位进行锻炼，把经过党务工作锻炼的优秀人才放到其他岗位大胆使用。”湖北中烟工业有限责任公司党组书记、总经理郜强说

交流、切磋技艺的平台。二要持续完善队伍建设机制，建立健全专卖高技能人才的选拔培养机制，做好对一线专卖管理人员的鼓励和引导。三要以点带面做好成果转化，将参加竞赛

;优化队伍年龄结构和知识结构，探索基层一线人员多通道成长机制，完善人才梯队建设，建立健全高技能人才选拔培养机制。　　五是加强督查考核建设，以

有效培训，提高人才素质，完善人才结构，完善人才的选拔、培养、使用相结合的管理机制，充分调动干部职工积极性，进一步提高员工的理论素养

创新开展车间后备人才的选拔工作，将经过班组推荐、资格审查、组织考察等选拔程序，在车间选拔后备人员。后备人员的要求必须取得技能鉴定五级职业资格证，基本素质好

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