烟草在线评论　　上海卷烟厂在现场改善中，努力提高广大员工的“创新情商”，取得显著效果。笔者信手拈来两例：

　　——M5机型冷却水加注小车改进时，原电源插座改换为航空插座，再也不需要外接电源中转箱。

　　——各类电源开关标注节能操作标识，在收场、假期值班、检修等场合，职工们再也不用去熟背条例便能正确开启。

　　广大员工的“创新情商”是烟草行业经济发展的生机活力。信息化、全球化、高科技时代需要烟草企业不断创新，而创新需要的正是这种情商。如何发挥你的大脑创新力，让团队情商最优化？在此方面，上海卷烟厂做出了有益探索。

　　情商是一种基本生存能力，是决定人们其他心智的一种表现形式。调查显示，创新意识与年龄、职位呈现出负相关，往往是那些在第一线现场工作、“情商意识”强的员工，最富于创新精神。我们要像上海卷烟厂那样自觉冲破对创新冲动的抑制，通过在现场的不断改善，努力提高员工们的“创新情商”，实现革旧图新的“惊险一跃”。

　　创新虽然没有固定的模式，但也决非无规律可循。要形成活跃的创新氛围，破除制约创新的思想障碍，努力提高员工们的“创新情商”。让一切创新源泉充分涌流，鼓励员工追随自己的兴趣、爱好，做自己真正喜欢的事，让创新的思想自由驰骋。

　　如果说勇气是“创新情商”，能力则是“创新智商”。上海卷烟厂的实践证明，培养创新思维、提高创新能力，需要强化问题意识，始终对最突出的问题及难点抱有一种“不依不饶”的态度。需要提高集成创新意识，善于到群众中寻找创新的灵感火花和新技术、新手段与老问题的对接点。

　　已经创造出来的东西比起有待创造的东西来说，是微不足道的。原始创新特别是那些在第一线现场的创新、突破和改善，尤为重要。面对新情况新问题，要努力想新办法、找新出路，在探索未知世界上下功夫。只有最大限度让创新驱动的新引擎全速转动起来，中国烟草行业经济发展才会有源源不绝的前进动力。