科技创新是烟草行业高质量发展的必要支撑，是中国烟草走近世界烟草科技舞台中央的必由之路，需要烟草行业各级大胆启用科技创新人才，积极推进科技创新体系建设，激发科技创新活力，为烟草行业发展注入新动能。

　　看似简单，实则不易，因为科技创新是走“崎岖路”，探索“无人区”，必然存在着不确定性。再者，科技创新不是墨守成规，而是另辟蹊径，仅靠传统方法与措施，是达不到预期效果的。在科技创新上，如何才能有较大突破呢？笔者认为，科技创新需要保持好奇心，才能有较大突破，才能涌现出较多的科技创新成果。

　　最近几年，烟草工商税利总额稳居万亿之上，烟草品牌影响力持续增强，究其原因，在于烟草行业科技创新成果不断涌现，在于烟草行业科技创新活力不断增强。如果没有科技创新人员的好奇心，怎么能在科技创新重大专项上有突破？如果没有行业领导的好奇心，卷烟品牌产品规格会层出不穷？

　　说起科技创新，有些人总认为：有了严密的制度，有了丰厚的薪酬，科技成果就会指日可待。这种想法过于天真，因为科技创新不是“走直路”，更不是“朝九晚五”，而是开另一扇窗。如果没有好奇心，就不能解决“卡脖子”难题；如果没有好奇心，就不能解决品类建设。

　　一部科技发展史，就是一部好奇心史。纵观历史上的重大发现，无不是好奇心的结晶，诸如，电灯的发明、火箭的制造等等，都是在好奇心的驱使下，才有了今天的模样。对于烟草制品来说，是好奇心的使然，从无嘴烟支成长为过滤嘴烟支，从粗支烟演变为细支烟等等，假如缺少好奇心，一切都好老模样，也就无从谈起科技创新。

　　科技创新成果不是干出来的，也不是想出来的，而是探索出来的，既然如此，科技创新人员不妨多一些好奇心。对烟草行业未来发展保持好奇，对制约烟草行业健康发展重大课题保持好奇，对烟草品牌建设保持好奇，只有这样，烟草行业高质量发展才会变成现实。

　　多一些好奇心，要对科技创新人才实行弹性工作制。朝九晚五，不适应科技创新人才，因为科技创新人才需要灵感，更需要好奇心。如果把科技创新人才束缚于上下班，好奇心难以存在，科技创新就会成为空谈。试想，那些出成果的科技创新人才，无不是加班加点的人员，无不是不走平常路的人员。对于科技创新人才，应实行弹性工作制，放手他们进行科技创新，这样，科技创新成果就会不断涌现。

　　多一些好奇心，要对科技创新人才实行容错纠错机制。在科技创新过程中，难免出现这样或者那样的错误，如果没有容错纠错机制，有些科技创新人员可能受到处罚，甚至遭受到不公正待遇。让科技创新人员多一些好奇心，大胆试、大胆闯，在基础研究上有可能开辟一片新天地，从而助推烟草行业持续健康发展。在科技创新过程中，要容得下错误，经得起失败，因为科技创新是烟草行业发展的原动力。

　　多一些好奇心，要对科技创新人才实行激励考核机制。对科技创新成果要进行奖励，以激发科技创新人员的激情，切不可吃大锅饭，那会影响到科技创新的热情。对科技创新人员考核，要本着实事求是原则，不能凭借着考核，否定没有创新成果的科技创新人员。只要激励得当、措施有力，科技创新人员的好奇心就能永恒存在，就不用担心科技创新没有成果。

　　多一些好奇心，不是简单说教，需要付诸于行动，为此，烟草行业要加快改革步伐，让科技创新有丰厚的土壤；要加快薪酬制度改革，让科技成果分享改革红利。只有激发起科技创新人员的好奇心，科技成果就会水到渠成，自然，烟草行业就会拥有强大的竞争实力。

　　多一些好奇心，是烟草行业高质量的内在要求，需要抓紧落实到位，让科技创新成果不断涌现。