烟草在线据《东方烟草报》报道　　若法治理念融入一座现代卷烟工厂，会产生怎样的效果？

　　“以行业和湖北中烟工业有限责任公司‘六五’普法规划为指导，扎实推进构建法治工厂，带来了经济红利、社会红利和管理红利。”这是湖北中烟武汉卷烟厂的答案。

　　经济红利

　　企业作为市场主体，在复杂的市场环境中，时刻面临着各种各样的法律风险。有效的企业法律顾问体系，是防范法律风险的重要手段。

　　近年来，武汉卷烟厂聘请律师团队常驻工厂，对重大决策进行专项论证、审核对外签订的经济合同、参与企业重要经营活动、参与审查和制定与法律有关的规章制度，重点监督资产和大宗物资、设备采购等生产经营和管理活动，保证重大事项依照国家法律、政策和行业规范进行。

　　“驻厂律师就像‘法治医生’，负责对企业生产经营进行法治体检，及时排除法治‘病灶’，避免‘小病成大疾’。”武汉卷烟厂纪委书记刘致华说。

　　“六五”普法期间，驻厂律师审核经济合同5460多份，涉及金额7.6亿元，减少经济损失1000多万元；落实“应招尽招、真招实招”要求，累计进行招标活动61次，涉及金额6410万元。

　　通过驻厂律师开展事前经济合同审查，招投标、专项法律论证等活动，武汉卷烟厂有效降低了企业法律风险，“五年来，未发生一起经济纠纷案件”。

　　同时，武汉卷烟厂还不断将成熟做法、经验转化、固化为管理制度，累计修订和完善涉法程序文件和规章制度文件44个，为依法生产经营提供了制度支撑。

　　社会红利

　　“以前听说有人上访，会着急怎么办。”法规部部长余清华说，“现在接访，心里不慌，依法依规解决就行。”

　　由于内部历史遗留问题，“六五”期间，在武汉卷烟厂，上访时有发生，“接访30多起（件）共1000人次以上，企业和谐稳定工作压力不小”。

　　“法律是解决矛盾、维护秩序的，要学会用法律破解难题、化解矛盾。”面对严峻压力，武汉卷烟厂找准了化解信访矛盾的突破口。

　　他们依据《信访条例》处理劳动合同、计划生育、房改、资产等各类涉法信访案件，引导上访人员走法律途径解决纠纷，依法维护自身及企业合法权益；根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，重新签订合同，确保职工在劳动报酬与保障、工作时间与休假、保险福利等方面的权利；开展《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律的宣传教育，普法覆盖率达到100%，增强干部职工法治意识及法治观念。

　　五年来，武汉卷烟厂运用法治手段，调解十多起劳动争议案件，开展100多次法律咨询活动，参与诉讼案件（非经济纠纷类案件）3起并全部胜诉，无重大违法案件、重大信访案件和安全责任事故，维护了企业和谐稳定，获得了良好社会效益。

　　管理红利

　　管理是企业发展的永恒命题。武汉卷烟厂将法治管理与合同管理、财务审计、安全生产、产品质量等专项管理融合，不断完善法律风险防控体系，释放法治的管理红利。

　　武汉卷烟厂通过干部职工填写《岗位法律风险自查表》，各部门填写《部门主要法律风险清单》《部门法律风险自查报告》，形成《法律风险自查汇总表》，汇编《风险自查报告》，在20个部门识别出18处重点防范领域、423项法律风险，实现法律风险识别全员参与、全过程梳理、全流程覆盖。

　　在风险识别、评估基础上，他们推进法律风险防范示范岗建设，突出抓好关键岗位，把法律风险防范工作融入业务工作，以重点带全面、以关键带整体、以防控促发展，推动法律风险防控工作向纵深发展。

　　从制度管理到文化管理，是企业管理的升华。武汉卷烟厂还着眼于培育企业法治文化，推动法治管理升华。

　　他们以保障职工权益为诉求，创办形式多样的学法活动，引导职工学法、用法、护法，提升职工法治观念；组织法律顾问团队送法进车间、进家庭，增强法治宣传教育的时效性、针对性和服务性，密切干部职工与法治建设的联系，促进法治文化落地生根。

　　工作实、红利显。“六五”普法期间，武汉卷烟厂法治工厂建设取得了初步成效。2016年3月，武汉卷烟厂被国家烟草专卖局授予行业“六五”普法先进单位荣誉称号。