烟草在线据《营口日报》报道　　长期以来，红塔辽宁烟草有限责任公司营口卷烟厂不断探索与现代企业制度相适应的思想政治工作的新方法和新途径，调动广大职工积极支持企业改革、参与改革，为企业经营管理得以良性循环和发展壮大提供了智力支持和思想保证。

　　创新发展理念，实现思想政治工作科学化

　　企业党委高度重视加强和改进企业思想政治工作。坚持思想政治工作与企业经营“两手抓，两手硬”，做到生产经营和党建工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚。基层单位党政领导实行一岗两责，双重任务，双重目标，双重责任，真正实现管人与管思想融为一体的管理格局。

　　结合实际，企业在改革中进一步明确党群部门的工作职能，建立科学规范可操作性强的制度体系，形成了企业《党建及思想政治工作制度汇编》，使企业内形成了大党建、大政工的管理格局。把思想政治工作总体目标规划、各阶段的具体计划与企业各部门的工作计划有效结合起来，一起实施。明确党政一把手和各部门领导、思想政治工作者的目标责任。同时，还把思想政治工作纳入到干部绩效考核中，根据考核结果与部门收入挂钩，与各类评先活动挂钩。通过有效地激励考核机制，调动了思想政治工作者的积极性。

　　创新管理机制，实现思想政治工作制度化

　　在企业经营管理与决策的过程中，坚持“以人为本”的理念，采取厂务公开、民主评议、民主监督等形式，确保员工对企业的经营状况时时监督。定期召开厂长与职工民主对话会、座谈会，倾听职工群众对企业改革发展中的意见建议，增强员工的主人翁责任感和使命感。党政班子还深入员工中，了解员工思想状况的新动态，有针对性地开展思想政治工作。

　　近几年，企业党委还以思想教育入手，引导广大员工树立正确的人生观、价值观。在实际工作中，不断发现典型、树立典型、在培养典型上下工夫，共评选出功勋员工、劳动模范、先进工作者、优秀党员等各类典型300人次。同时，还组织演讲员深入到各个部门宣讲身边优秀员工的敬业精神和奉献精神。通过典型的榜样力量和带动作用，使企业出现了良好的局面。

　　创新活动载体，实现思想政治工作多样化

　　思想政治工作要增强活力和生命力，必须在活动载体上不断创新。这样才能由“虚”变“实”，才能不断增强思想政治工作的吸引力和感染力。

　　厂党委在创新活动载体上，开展了多项教育实践活动。面对行业发展新的形势和任务，围绕公司和企业的工作思路，通过多种形式广泛开展形势任务目标宣传教育。总结和弘扬“人民大会堂精神”、“劳模精神”和“技改精神”，丰富企业文化建设内容。开展专项文化建设，通过参加公司企业文化周、企业文化节，推进企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。策划并建立了《营烟网报》营烟媒体新平台，形成了以网报为核心，以手机微信平台、车间食堂大屏幕、公司协同网、纸质媒体为外延的“五媒联动”宣传工作新局面。深入开展“讲责任、讲纪律、讲奉献”和进市场、进企业、进校园、进军营系列活动，为全面完成工厂各项任务增添了精神动力。自2002年开展“树新风，献爱心”主题教育活动以来，坚持为盖州市两所小学捐资助学，一系列捐助活动促进了教育事业的发展，同时也使企业职工受到了教育，增强了党员职工的社会责任感。同时，近年来，为打造学习型团队，工厂还坚持开展员工读书学习活动，组织开展了“日读一小时，月读一本书”活动。通过座谈会、读书体会交流会、开辟《读书》专栏、班前班后会学习等形式，增强学习效果。