烟草在线专稿　　烟草工厂思想文化建设工作如何实现和发展大局结合，和当前工作同步，这值得烟草工厂的文宣部门和政工部门管理者思考。笔者根据自身在烟草工厂的工作实践，结合思想文化推进工作着力点，对有序组织、稳步推进思想文化建设工作提出一点思考。

　　一、全面推进“五项工作”稳步前进

　　1.印发年度推进计划，保障思想文化建设工作有序推进。

　　2015年初，政工部门按照该厂思想文化建设工作三年规划总体部署，召开专题会议就工厂2015年思想文化建设工作计划和实施项目推进进度进行讨论，以“智行”文化在澄烟的特色实践为主线，紧扣工厂《思想文化建设工作三年规划》，围绕如何开展思想文化建设各项工作进行了讨论交流，制定并印发了2015年思想文化建设工作推进计划（含项目推进表），保障了全年思想文化建设工作的有序推进。

　　2015年思想文化建设工作计划，包含3个阶段：

　　一是理念体系形成阶段，主要是通过开展澄烟企业文化理念架构体系讨论会，形成澄烟企业文化理念架构体系初稿，目前，初稿已经形成，正在进一步意见征求中。

　　二是理念体系宣贯阶段，主要是在澄烟企业文化理念架构体系发布后，遵循理念思想精神，通过培训学习、主题活动让全体员工认知认同澄烟企业文化理念精神实质，从而自觉践行。

　　三是行为规范建设阶段，通过对两级干部、基层员工、双退员工长期的行为规范建设，培养澄烟员工修身养性、积极向上的生活工作好习惯。

　　2.开展企业文化理念架构体系培训讨论会，达成广大员工对企业文化建设共识。

　　在2014年思想文化建设面谈、问卷调研的基础上，以点带面，全面铺开新一轮意见和建议征集，组织开展2015年思想文化建设文化架构体系讨论会，以支部为单位，先后组织开展培训讨论会议7场次，全厂各部门近百名员工参加，培训讨论会，在学习中国烟草、陕西中烟企业文化架构体系的同时，深入了解广大职工最迫切的需求、最关注的问题，了解职工对于思想文化建设的看法，广泛征求职工对如何形成能够凝聚全体员工思想共识、激发工厂发展活动的文化架构体系的看法和建议，共计形成职工理念体系架构意见和建议书61份，为形成最切合澄烟发展实际、发挥文化引领作用的文化架构体系奠定了坚实群众基础。

　　3.推进思想文化建设主题活动开展，营造工厂全体员工共建澄烟企业文化良好氛围。

　　进一步创新职工思想动态调研方式，更加关注基层职工，分别以2015年新年及工厂年度工作报告会的召开为契机，开展了以“新年心语”、“新常态新展望　新作为”为主题的系列访谈活动，结合各部门的工作性质、特点及受访人的岗位工作灵活确定访谈重点，采取抽样调查的形式进行，让基层职工感受工厂关怀，进一步贯彻年度工作会议精神，有效推动工作目标任务落实。

　　同时，各支部积极响应，开展思想文化建设相关主题实践活动。制丝车间支部结合思想文化三年规划，启动“品质源于制丝”大讨论，引导员工牢固树立“我的工作无差错，我的岗位请放心”敬业风尚。双退办组织双退职工开展“感受古徵历史变迁•展望澄烟技改蓝图”主题活动，让大家感受澄城的人文历史、民俗风情，同时了解技改项目建设进度。

　　按照共厂2015年度思想文化建设工作计划推进表安排，三项具体活动项目稳步推进：

　　一是从4月份开始，积极开展“感动澄烟摄影展”文化主题活动，鼓励大家关注生活、关注工作，关注身边的人和事，记录生活工作中的动人瞬间，展现澄烟职工的良好精神风貌，传播正能量。截至8月底共计征集“感动澄烟”摄影作品28幅，在澄烟新闻栏目中刊登22幅。

　　二是7月中旬，在全厂范围组织开展“澄烟文化故事征集”活动通知，以展现全体员工日常工作和生活中的典型人物和典型事例为重点，突出弘扬先进典型精神、讴歌劳动创造伟大主题思想，传播企业正能量，增强员工自豪感。

　　4.将思想文化建设与宣传工作紧密结合，采取多种方式进行宣传，在澄烟新闻中开办【思想文化今日视点】、【思想文化今日视点】——感动澄烟摄影作品展、【新年心语】、【新常态　新展望新作为】栏目，关注一线员工，聚焦一线，深入挖掘基层典型，对先进的人物事迹进行宣传报道，树立典型。同时，选登了一些传播正能量的优秀文章，在潜移默化中对广大职工产生影响，受到职工关注和好评，为思想文化建设工作的深入推进奠定思想基础。

　　5.思想文化建设领导小组办公室积极主动组织开展学习，通过提升自身企业文化理论知识水平、与兄弟厂家进行交流、向上级领导请教等方式，在推进工厂思想文化建设的过程中不断强化思想文化建设领导小组成员的综合素质，为工厂三个“三年规划”的顺利实施提供保障。

　　二、当前思想文化建设工作存在问题

　　1.当前，思想文化建设工作与基础管理提升和人才队伍建设等工作之间的衔接和配合还很缺乏，没有协调统一起来，导致三个“三年规划”之间相辅相成的作用没有发挥出来。建议在今后工作中，应进一步加强三个“三年规划”之间的相互协调与相互促进作用，发挥好文化在企业发展中的精神引领和支撑作用。

　　2.思想文化建设工作领导机构需及时调整完善，以利于整个工作的推进。

　　3.思想文化建设工作推进较为缓慢，部分职工对于思想文化建设的重视度仍旧不够，文化的引领作用还没有完全显现。精益文化、安全文化还有待进一步提上议事日程。

　　4.当前技改工作的节奏和卷烟提税顺价后的影响，备受职工关注，甚至于产生一些盲目的消极思想和不良言论，应进一步通过调研学习、消息透明等有效途径，快速消除不良影响。

　　5.管理部门和人员的综合素质尤其是思想文化方面的专业素养还需要进一步提升，需要进一步加大对外学习交流力度，实现专业人员有思想、有高度、有文化气息，能产生真实的引导力。

　　三、下阶段思想文化建设工作计划

　　按照年度工作计划和各项目推进时间节点，主要做好以下几方面工作：

　　一是积极稳妥地推进澄烟企业文化理念体系建设，在已经形成理念体系初稿的基础上，进一步加大各层次、各方面研讨交流力度，主动征询相关方面意见建议，为形成最终符合澄烟实际的理念架构体系奠定基础。

　　二是创新工作方式方法，搭建广大职工喜闻乐见的活动平台。组织开展好“感动澄烟摄影作品展”、“澄烟文化故事征集”、员工拓展训练和第二届好猫杯“澄烟清辩”辩论赛等主题活动，让广大员工在参与的同时切身感受企业文化气息。

　　三是加强文化灌输和人文理念引导，加大行业和陕西中烟文化的引领和带动作用，传递“澄烟企业文化理念”精神，引导员工工作和日常行为习惯。不折不扣以职工和企业为关注对象和主体，弘扬社会主义核心价值观，从小事做起，从身边做起，从当下做起，激活文化“正能量”。

　　四是注重思想文化建设工作在企业基础管理提升和人才队伍建设工作中的引领和影响作用。加强三个“三年规划”之间的协调共振，强力发音。

　　五是充分利用当前有效宣传载体，并进一步拓宽传播渠道，强化媒介通联，展示文化形象，多角度、全方位营造“澄烟企业文化理念”传播有效途径。