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“多点聚焦”提升文化引导力(图)

天津卷烟厂探索企业文化建设工作新途径
2015年04月17日 来源:烟草在线摘自《上海烟业报》 作者:陈燕萍
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员工们把精益理念自觉落实到工作中

  烟草在线摘自《上海烟业报》  文化建设不仅要形式创新,更重要的是形成合力。近期,天津卷烟厂提出积极适应“新常态”、瞄准新目标的企业文化建设工作思路,围绕“风清气正、政通人和、健康发展”创建要求,探索以“多点聚焦”的方式推进责任文化落地,助力企业发展。

  聚焦品牌发展,找准文化建设的落脚点

  品质是企业的生命,品牌是企业文化的灵魂。天津卷烟厂通过品牌历史、品牌知识、品牌文化的挖掘、提炼、宣讲等系列活动,增强全员品牌意识、市场意识,以品牌自豪感增强新老员工的企业认同感,以文化感召力增强全员凝聚力,进一步强化品质观念、责任意识,实现全员服务品牌建设新突破。

  聚焦精益,找准助推精益生产的着力点

  强化多条线协同配合,在组织动员、集赞评比、效果展示、成果推广等环节中,充分发挥文化建设队伍和文化载体的作用,营造全员参与、积极创新的文化氛围,增强职工的自主管理、自我完善意识,通过精神激励激发广大职工的建设热情和创造活力,发挥企业文化对生产经营的引领和导向作用。

  聚焦星级班组建设,找准文化落地的切入点

  班组是企业管理的基本单位,也是文化建设的基础平台。通过主题活动开展、文化宣贯阵地建设,推广行为规范成果,展示班组文化建设成果,在投身精益生产、参与创新活动的过程中培育职业精神、提升职业素养,在班组管理、岗位工作中深化责任意识、团队意识,促进责任文化在基层一线落地生根。

  聚焦职工文化生活,找准激发活力的兴奋点

  突出职工在文化活动中的主体作用,注重活动形式的参与广泛性,组织知识竞赛、主题歌会等多姿多彩的文化活动,开展全面深入的职工关爱行动,坚持主旋律引导,激发文化“正能量”,让“快乐工作、幸福生活”理念体现到日常工作和生活中,培育“专业、礼貌、阳光”的员工队伍形象。

  聚焦青年成长,找准文化传承的支撑点

  结合青年员工的兴趣特点,创新思想沟通的形式载体,关注青年思想动态,坚定青年员工理想信念。通过开展主题活动,增强青年对社会主义核心价值观的认识理解,鼓励青年积极创新创效,提升青工队伍的整体素质,引导青年员工自觉成为文化传承的接班人和文化创新的建设者。

  企业文化“多点聚焦”建设模式,一是强调“多点”,重点针对不同的工作抓手,采用不同的方式,发挥党政工团各自优势,形成工作合力。二是强调“聚焦”,重点抓住文化建设的引领作用和实际践行这一核心,以文化引路,进一步增强企业的凝聚,营造“风清气正、政通人和、健康发展”的氛围。

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