烟草在线专稿

　　摘要：随着企业改革的不断持续深入，面临的困难与矛盾也越来越突出，新情况新问题也在不断的彰显出来。在新的形势下，企业要发展，充分发挥员工的聪明才智与参与企业建设的积极性十分关健，如何提升企业群团工作质量是企业改革创新发展的前提与基础。

　　关健词：提升　群团工作　质量　思考

　　一、当前企业群团工作的现状

　　当前，大多数企业的群团工作几乎处于瘫痪或半瘫痪状态，出现群团组织的基层基础薄弱、有效覆盖面不足、吸引力凝聚力不够，问题突出，群团工作的影响力不强；群团组织的工作和活动方式单一，进取意识和创新精神不强，存在机关化，脱离群众现象严重；群团干部能力素质需要进一步提升，作风需要改进等等。

　　二、当前企业群团工作存在问题的原因分析

　　针对群团工作在企业当中存在的问题，分析其原因，主要有：一是企业党组织对群团工作重视不够，对群团工作的特点和规律缺乏深入研究，对发挥群团组织作用缺乏有力的指导与支持；二是群团工作干部能力素质不高，平时缺乏素质培训，促进能力素质提升的激励机制还不完善与健全；三是群团干部工作的积极性不高，造成主动性不强，工作的方式方法不灵活；四是各级对群团工作的不重视，造成群团工作的影响力、凝聚力都较弱，甚至出现脱离群众现象。　

　　三、提升新形势下群团工作质量的几点思考

　　群团工作是党的事业工作的重要组成部分，党的群团工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作，是党组织动员广大人民群众为完善党的中心任务而奋斗的重要法宝。各级组织应高度重视群团工作，充分的调动与发挥群团工作的主动性与积极性，使群团组织紧紧的团结在党组织周围。

　　一是党组重视，配强群团工作干部。企业党组织应高度的认识到工会、共青团等群团组织的重要性，是企业发展的中坚力量和生力军。党组应高度重视，配强群团工作干部，必须负起政治责任，加强对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，把党的理论和路线、方针、政策贯彻落实到群团工作各方面，全过程。通过配强群团工作干部，充分发挥群团工作作用，最大限度的调动群团工作的积极性和主动性，为企业的改革创新发展贡献力量。

　　二是健全机制，规范群团工作程序。群团组织是党组联系群众的桥梁和纽带。党组要健全完善工作机制，规范群团工作的工作程序，紧紧围绕党组中心组的工作开展工作，服务大局，要经常深入群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，深入做好群众的思想政治工作，把党的决策部署变成群众的自觉行动，把党的关怀送到群众中去，掌握群众的第一手需求，做好服务保障工作，及时化解矛盾，解决困难，永远做群众的贴心人和暖心人。多为群众办好事，解难事，维护和发展群众利益，不断增强自身影响力和感召力。

　　三是保障到位，重视群团工作开展。坚持服务群众的工作生命线。群团组织是党直接领导的群众自己的组织，为群众服务是群团组织的天职。党组应高度重视群团工作的开展，做到在工作上大力支持与指导，在过程中领导积极参与，在经费等各项保障上，极力的给予大力支持。真正的让群团干部放手工作，大胆的组织一些有益的工作与活动，融洽党群关系，和谐党群工作氛围，充分调动群众积极的参与到企业创新改革发展工作当中来。

　　四是方法灵活，调动群团工作积极性。党组配强群团工作干部，目的在于充分的发挥群团干部的主观能动性，按照组织制度和工作机制，灵活多样的开展一些有益的活动，真正做党群工作的纽带。通过灵活多样的多形式活动开展，和谐党群、群团关系，增强企业的凝聚力和党员干部的亲和力。增强群众的团结力和向心力，最大限度的调动群众为企业创利的积极性，上下一心，牢固树立群众“以企为家”的思想，叫响“企业是我家，发展靠大家”的口号。

　　五是奖惩并举，促进群团工作常态化。党组要充分发挥考核的杠杆作用。把群团工作纳入到单位年度的绩效考评当中，促进群团工作和谐发展，通过健全组织制度，完善工作机制与考核监督，使群团工作常态化。对群团工作完成目标任务好的单位和个人给予奖励，有工作亮点的要宣扬；反之，要进行处罚。通过考核杠杆，真正作到奖惩分明，使群团工作真正进入流程，进入工作常态化轨迹。