烟草在线专稿　　面对改革发展的繁重任务、工作中不时遇到的矛盾难题，有些干部职工往往在难以破解难题、化解矛盾的情况下，或丧失信心、唉声叹气；或无计可施、无所作为；或牢骚满腹、抱怨不止。往往多从客观—“井深”上找借口，而忽视从自身主观—“绳短”上找原因。

　　不可否认，在当前经济下行压力持续加大、发展环境日益严峻、转型升级任务格外繁重、改革进入攻坚期和深水区的宏观背景下，在改革发展进程中所面临的目标任务完成起来相比以往会更加艰巨，遇到的矛盾问题往往都是“难啃的硬骨头”。

　　“临渊羡鱼，不如退而结网。”在发展处于滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，如何振奋精神，坚定信心，迎难而上，适应经济新常态，认清发展新形势。迎接面临新挑战，破解工作新难题，啃下改革发展进程中出现的一系列“难啃的硬骨头”，迫切需要多从内因着眼、着手、着力。通过解放思想、创新思维、深入学习、深入实践、深入思考以提升自身的综合素质、工作能力和业务水平，不断弥补自身的知识“短板”，想方设法把做好工作的“绳子”持续“接长”。这样，才能不惧不畏不断加深的“井深”，面对艰巨的发展任务和改革难题做到“游刃有余”，抓住问题“症结”，对症下药，找到解决问题、化解矛盾、排除风险的思路、出路、措施和办法。

　　在实际工作中，怕的既不是“井深”，也不是“绳短”，而是望“井”兴叹、束手无策、一筹莫展、无动于衷。如若这样的话，只会使问题与矛盾越积越多、积重难返，贻误改革大业，阻碍发展进程。唯一正确的选择和方法只能是与时俱进，因地制宜，应时而变，面对日益加深的“井”而不断接长自身的“绳子”，这样才能打到源源不断的“活水”来。