烟草在线专稿　　党的十八大报告中提出扎实推进社会主义文化强国建设的目标，十八届三中全会进一步提出紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、社会主义文化强国深化文化体制改革的任务。文化已成为当今时代发展和社会进步的最强音。

　　总在讲文化、说文化，那么究竟什么是文化呢？据查证，文化是社会学与其他人文科学研究的基本问题之一。广义的文化是指人类创造的一切物质产品和精神产品的总和。狭义的文化专指语言、文学、艺术及一切意识形态在内的精神产品。其实，文化是历史、是积淀、是传承，更是创新。

　　一、文化的内涵

　　首先，文化是历史。中国几千年的文明史铸就了广袤无际、博大精深的中华文化。中华文化源远流长，从三祖文化到四大发明，从诸子百家到孔孟之道，从丝绸之路到唐诗宋词，都是世界文明的瑰宝。可以说，文化的根基是历史，没有历史就没有文化。

　　其二，文化是积淀。沉积着人们深层次精神追求的文化，是经济社会发展的重要推动力量，是国家与社会发展进步不可或缺的核心元素。可以说，文化是约定俗成，文化是大众认同。

　　其三，文化是传承。文化是一个民族，一个时代的痕迹，在文人雅士津津乐道的字里行间，在劳动人民风雨兼程的田间地头。可大到一国之内，可小到一家之间。文化不仅限于记录在案的，还有口口相传的。是精神的延续，是比物质更能震撼人心的脉搏。文化传承对于一个国家、一个民族的行为意识和社会制度路径选择具有巨大影响，象征着国家和民族的生命力，只要有文化传承，国家和民族就会生生不息。

　　其四，文化更是创新。既然文化是历史、是积淀、是传承，那么任何国家、民族、社会的文化都会有精华、也会有糟粕。文化代表着时代发展，代表着文明程度，也需要与时俱进。因此，要吸取精华、剔出糟粕，在继承中不断创新。这就是文化自觉，这就是国家自强。

　　搞懂了文化是什么，就会明白一个简单的道理：文化是内生的，需要引领；文化是习惯的，需要规范；文化是群体的，需要认同。

　　二、如何开展企业文化建设

　　毋庸讳言，现在，一些地方、一些单位在开展文化建设中往往步入一个误区，把文化建设的重任完全委托给了文化咨询公司，以为靠咨询公司的力量把本单位的文化构建起来，然后层层推进就可以了。固然，不否认文化建设的主导者是领导层、决策层，甚至可以说“一把手”的作用举足轻重。但是，搞文化建设绝不是就文化讲文化，绝不是空中楼阁。

　　毛泽东同志在延安整风运动期间曾用“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”这副对联形象地讽刺了这种脱离实际、脱离群众的做法。文化最终是要落地的，脱离了企业历史发展的实际，脱离了广大群众需要的实际，以文化之、文化落地就必然是一句空话。因此，文化建设的独特性、实践性和群众性是必须要得到尊重的。况且文化也是鲜活的，不是呆板的，文化建设从来没有固定模式、一定之规，必须因地制宜、因势利导。

　　始终坚持企业文化建设的主体就是企业，当然可以借助也应当借助一定的外力，把企业历史发展中积淀的精神产品去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，高度总结提炼符合企业发展规律的价值观、企业愿景、企业战略和企业精神等等。充分听取广大员工的意见，得到广大员工的高度认同，进而达到内化于心、外化于行、固化于制、形成于效的目的，真正以文化自信和文化自觉统一思想、凝聚力量。