烟草在线专稿　　一晃眼，春节七天长假就过去了，当前行业各单位员工都已经陆续回单位上班了,“春节综合症”,你犯了么？根据笔者调查了解得知，开始一段时间，员工很难进入正轨，恢复状态。因此，鉴于这种状况，笔者建议行业单位春节过后上班之初，应该强化指导员工淡化春节激情，尽快收心，尽快回归正常工作状态。那么如何做到这一点呢？笔者认为可以从以下几个方面入手：

　　一、开好节后第一个职工会议。

　　首先行业各单位要重视开好节后第一个职工大会。俗话说：“良好的开端，成功的一半。”从某种意义上讲，节后第一个职工会议既是职工的收心会议，同时也是新一年的动员大会和鼓劲大会。会议成功与否，会议质量好坏，都将对职工工作产生深远影响。作为单位领导，一定要高度重视春节后正常上班的第一个职工会议，要提前备好会，要针对新年行业工作任务、工作目标以及可能发生的变化，对全体员工提出要求。尤其重点做好年青职工节后的收心工作，要求他们尽快地从春节的那种散漫、随意思想和生活状态中，回归到正常状态。要做到人回单位来，心归工作中。节后第一个职工会议重点放在对职工的思想教育和行为要求上，要求全体职工统一思想认识，统一目标要求，，统一上班制度，统一严格考核。只有这样，员工才会尽快排除春节期间不良生活习惯之影响，恢复节前正常工作生活状态上来。

　　二、明确责任，强化纪律要求。

　　行业单位对职工要明确新年的岗位职责。对于工作积极，表现优良，能够发挥积极带头作用的职工要尽量地充实到关键岗位上了，补充到重要领导岗位上去。促使他们发挥示范效应，发挥模范带头作用，一点促面，有效地助推和激发行业单位全体员工的工作积极性。我们2015年对于烟草来说是非常关键的一年。因此，行业单位在新春收假之后，要及时组织职工重温学习、重点研讨，要强化纪律要求，责任落实到人。作为行业职工的每一份子，都有责任和义务，端正态度，提高认识，强化力度，扎实工作，切实在经济发展新常态下，为行业的发展出谋划策。我们说作为单位领导在春节过后，一定要尽快地认识到统一员工思想，将员工的思想和纪律要求统一到行业发展和2015年行业工作目标任务这一高度上了，要求职工要树立责任感，强化大局意识，处处严格要求自己，真正地摆正好个人利益和集体利益、行业整体利益的关系，从而扎实有效地开展节后工作，为推进行业发展再立新功，在展新力！对于工作不积极，认识不到位，造成损失的员工要及时进行适当的思想教育和必要的处罚措施。

　　三、指导员工切实履行自身岗位职责。

　　春节过后，作为行业单位还应该要指导员工切实履行自身岗位职责。应该说，当前在国家烟草专卖制度的保护下，行业发展呈现良好态势。烟草行业作为一种特殊行业，实行国家垄断经营，实际是对行业的一种有效保护和切实呵护，不仅有利于维护国家和消费者利益，其实也有效地维护行业职工切实利益。可以这么说在全国许多行业中，目前烟草行业单位职工的工资、福利待遇属于较好的，因此作为职工要倍加珍惜，要知足善待。作为行业每一位职工，要清楚地意识到受一些客观因素的影响，行业也出现了一些挑战，同时可以预测行业未来势必面临诸多风险每位职工都是主人，都是参与者，都有责任推动行业发展，维护行业声誉和利益。员工在春节过后上班，要尽快地进入正轨，要切实履行自身岗位职责要求。作为行业职工，一定要切实履行好自身职责，以饱满热情，积极态度做好自己应该做的事情。主动地各负其责，各司其职。

　　结语：当前正是春节收假阶段，作为行业单位要尽快地引领员工淡化春节激情，指导员工收心，以促进行业各单位工作有序化、正常化，从而推动工作的发展。