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淡化春节激情,指导员工收心

2015年03月09日 来源:烟草在线专稿 作者:王业和
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  烟草在线专稿  一晃眼,春节七天长假就过去了,当前行业各单位员工都已经陆续回单位上班了,“春节综合症”,你犯了么?根据笔者调查了解得知,开始一段时间,员工很难进入正轨,恢复状态。因此,鉴于这种状况,笔者建议行业单位春节过后上班之初,应该强化指导员工淡化春节激情,尽快收心,尽快回归正常工作状态。那么如何做到这一点呢?笔者认为可以从以下几个方面入手:

  一、开好节后第一个职工会议。

  首先行业各单位要重视开好节后第一个职工大会。俗话说:“良好的开端,成功的一半。”从某种意义上讲,节后第一个职工会议既是职工的收心会议,同时也是新一年的动员大会和鼓劲大会。会议成功与否,会议质量好坏,都将对职工工作产生深远影响。作为单位领导,一定要高度重视春节后正常上班的第一个职工会议,要提前备好会,要针对新年行业工作任务、工作目标以及可能发生的变化,对全体员工提出要求。尤其重点做好年青职工节后的收心工作,要求他们尽快地从春节的那种散漫、随意思想和生活状态中,回归到正常状态。要做到人回单位来,心归工作中。节后第一个职工会议重点放在对职工的思想教育和行为要求上,要求全体职工统一思想认识,统一目标要求,,统一上班制度,统一严格考核。只有这样,员工才会尽快排除春节期间不良生活习惯之影响,恢复节前正常工作生活状态上来。

  二、明确责任,强化纪律要求。

  行业单位对职工要明确新年的岗位职责。对于工作积极,表现优良,能够发挥积极带头作用的职工要尽量地充实到关键岗位上了,补充到重要领导岗位上去。促使他们发挥示范效应,发挥模范带头作用,一点促面,有效地助推和激发行业单位全体员工的工作积极性。我们2015年对于烟草来说是非常关键的一年。因此,行业单位在新春收假之后,要及时组织职工重温学习、重点研讨,要强化纪律要求,责任落实到人。作为行业职工的每一份子,都有责任和义务,端正态度,提高认识,强化力度,扎实工作,切实在经济发展新常态下,为行业的发展出谋划策。我们说作为单位领导在春节过后,一定要尽快地认识到统一员工思想,将员工的思想和纪律要求统一到行业发展和2015年行业工作目标任务这一高度上了,要求职工要树立责任感,强化大局意识,处处严格要求自己,真正地摆正好个人利益和集体利益、行业整体利益的关系,从而扎实有效地开展节后工作,为推进行业发展再立新功,在展新力!对于工作不积极,认识不到位,造成损失的员工要及时进行适当的思想教育和必要的处罚措施。

  三、指导员工切实履行自身岗位职责。

  春节过后,作为行业单位还应该要指导员工切实履行自身岗位职责。应该说,当前在国家烟草专卖制度的保护下,行业发展呈现良好态势。烟草行业作为一种特殊行业,实行国家垄断经营,实际是对行业的一种有效保护和切实呵护,不仅有利于维护国家和消费者利益,其实也有效地维护行业职工切实利益。可以这么说在全国许多行业中,目前烟草行业单位职工的工资、福利待遇属于较好的,因此作为职工要倍加珍惜,要知足善待。作为行业每一位职工,要清楚地意识到受一些客观因素的影响,行业也出现了一些挑战,同时可以预测行业未来势必面临诸多风险每位职工都是主人,都是参与者,都有责任推动行业发展,维护行业声誉和利益。员工在春节过后上班,要尽快地进入正轨,要切实履行自身岗位职责要求。作为行业职工,一定要切实履行好自身职责,以饱满热情,积极态度做好自己应该做的事情。主动地各负其责,各司其职。

  结语:当前正是春节收假阶段,作为行业单位要尽快地引领员工淡化春节激情,指导员工收心,以促进行业各单位工作有序化、正常化,从而推动工作的发展。

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