烟草在线专稿　　案例：90后小陈今年六月底毕业，与甲公司签订劳动合同（其中约定5000元的违约金），约定7月1日到岗工作。不久前，被仰慕已久的乙公司看中，并达成意向。令小陈担忧的是5000元高额的违约金让他对感觉压力山大，而且校方为了保证就业率，也不同意小陈毁约，否则不予发放毕业证。小陈是否可以拒绝支付违约金，并到心慕已久的乙公司就职呢？

　　解答：小陈的情况是很多90后毕业生普遍会遇到的问题，还没收获工作后的第一桶金，就面临着一笔数目不小的支出。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，用人单位与劳动者只能以专项培训服务期和竞业限制约定违约金，其他均不得约定违约金。实际生活中，用人单位往往利用这种不合法的“违约金”方式来拴住劳动者，以保证劳动关系的相对稳定，从而降低劳动用工招聘过程中的成本。在该案例中，甲公司因约定违约金违法而导致劳动合同该部分无效，小陈可以拒绝支付该“违约金”。

　　当然，根据《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”　甲公司不同意解除合同而小陈执意毁约的，其可以要求小陈赔偿甲公司在招聘小陈过程中的直接损失。

　　面对甲公司的不合理要求和校方的阻拦，小陈可以向当地劳动行政部门需求帮助，或者通过法律途径排除校方干扰、解除劳动合同。