烟草在线专稿　　管理成为行业的关键词，成为企业发展的必修课,行业必须找到新的利润增长点来支持未来的发展。其中，管理是重要的一环。

　　而员工管理也被提上了更高的高度。因为各种企业行为和战略决策都是要依靠人去完成的。如何让员工发挥所有的主动和热情，激发出潜能和创新去为企业创造更多价值呢？这是个管理者必须思考的问题。

　　尤其是80、90后员工。他们是企业创新和发展的主力军。但常有人说“年轻人不好管理。”还给他们贴上了“任性、懒惰、张狂……”等各种标签。

　　事实上，每个人都有向好的意愿。年轻人更有闯出一片天地的豪情。给他们一个合适的舞台，他们就能爆发出未知的能量。关键是，企业是不是有一个宽松良好的氛围，能让年轻人去挥舞，去表现，有一个温暖幸福的氛围，让年轻人愿意去学习，去奉献。

　　年轻人对新鲜事物都好奇心，也有敏感度。让他们进入行业的时候，让他们从一个新鲜的角度去理解烟草行业，破除他们对烟草行业的旧有肤浅认识，就是激发他们活力细胞的第一步。入职后，老员工的帮带传，让他们了解和熟悉工作环境和岗位要求是第二步。人事部门加强对他们办公软件、企业管理规定和文化渲染是第三步，因为工作需要他们把知识和技能与岗位对接，行业发展也需要对大数据的分析和他们的创新点子，激活企业的运转动力。第二步和第三步很关键，因为这涉及到了对人的了解和关怀。有理想有抱负的年轻人在哪儿都能成就一番事业，他们也有成就事业的野心，但是如果没有传帮带，他们就不会对企业有一个最快速最直接的解读，就容易对工作环境产生抵触和隔阂。如果没有人事部门的岗位继续培训和企业文化的熏陶，他们就不会真正认识企业，了解企业的运作过程，就可能说错话，办错事，打消他们创新的积极性。而办公软件的熟练运用为他们以后真正了解管理、运用管理、分析数据打下一个坚实的基础。

　　另外，年轻人正值婚恋时期，除了工作方面的技能性提升外，如果企业能考虑到年轻人的这种需求，开展“幸福课堂”，对年轻人的生活予以指导和关怀，分享励志、健身、育儿这些实用知识和案例，让年轻人可以更好生活，他们就会以更饱满的热情投入到工作中去，更好的回报企业，回报社会。

　　年轻人不难管，他们是朝气，是活力，是欣欣向荣的明天。只要有舞台，有引导，有关怀，他们就会绽放出璀璨的光芒照亮企业的明天！