烟草在线专稿　　随着党的群众路线教育实践活动的开展，各地改进工作作风取得了明显成效，但一些“小毛病”在我们周围还不同程度存在，并没有得到根本整治，而是被“小而化之”、“不了了之”了。

　　不主动为群众排忧解难，无责任意识，不在状态，宣传解释不耐烦，答复询问不热情，工作事项拖而不办，办事效率低下……

　　这些“小毛病”看似小问题，却对员工本身、单位工作作风、整体形象有不容小觑的影响。对自身而言，庸懒散、不思进取，容易造成纪律性差，工作主动性不强，效率不高。对单位来说机关，少数人不作为、不主动作为、慢作为，影响整体工作推进、损害单位形象。

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。作为公职人员，要有最基本的职业公德和情操，甘于奉献，敢于担当，务实清廉，开拓进取，这样才能立足本职、恪尽职守、保质保量完成本职工作，以实际行动和工作实效赢得认同。　

　　“不以恶小而为之”。“千里之堤，毁于蚁穴”。小毛病不除，必将形成大问题。对“小毛病”必须彻底加以整治。

　　当前，要不断巩固深化群众路线教育实践活动成果，持续教育引导干部职工对存在的“小毛病”的各种表现不断引以为戒、自觉反思，改进不足，真正把心思投入到工作中，把精力放在实干兴业上。在此基础上，还要找准“小毛病”产生的根源在哪里，从完善制度入手，从注重细节抓起，用制度规范和约束员工行为，让制度发挥刚性作用，不靠行政强管人，自觉遵章来做事，提升员工自律、自治意识。对问题严重、不思改进者要给予严厉的惩罚，从而通过树立典型来鞭策后进，产生震慑效应。同时，要坚持久久为功、常抓不懈，防止整改一阵风，避免“小毛病”反弹、反复。