烟草在线靖西消息　　靖西县，位于广西红色之乡百色市，素有边陲明珠之称。山清水秀的靖西，不但为烤烟种植提供了适宜的自然环境，也培养出了一批热情淳朴的靖西烟叶员工。走进他们中间，听不到什么豪言壮语，也没有太多的理论。“随风潜入夜，润物细无声”，用“感恩”的企业文化引领基层建设，他们对此的理解并不抽象。团队里的每一个人都可以直观地感受得到，当大家齐心协力为烟区、为企业做了一件又一件的事情后，周围环境就会渐渐发生了各种明显变化。

　　1、服务搭桥，情感筑基

　　“小李，这是我家里头的钥匙，晚饭又要靠你罗！”

　　“好的，叔你先分烟吧！”

　　由于小孩长期在外打工，老黄家中20亩烟叶平时就只能靠两位50多岁的老人家打理，每赶上烟叶采收、烘烤、分级的时候总是忙得不可开交，连饭都不能按时吃上。今年由于有烟技员小李直接住在了家里面，不但可以第一时间根据上、中、下部位烟叶的不同特点直接进行现场指导，克服了往年最让人发憷的烘烤难关，而且，每当看到老两口忙得不可开交连饭都吃不上的时候，小李还会主动帮助把家务活揽过来干，对此老两口一直赞不绝口。这不，当老黄烟叶分级结束，吃上热腾腾饭菜的时候，他情不自禁笑呵呵地说，“忙的时候不觉得饿，现在才真的感觉饿坏了。想不到孩子不在身边，我们俩老也是好福气啊。”

　　据悉，靖西局根据往年烤烟生产过程中容易出现的重点、难点和突出的问题进行总结和归类后，结合每一条线路的实际情况拿出了具体解决方案，并以坡豆烟站为模范试点开展了“三同”活动。该活动主要是让烟技员带着技术做指导、带着责任做工作、带着感情进农家，跟“衣食父母”一起同吃、同住、同劳动。在这一过程中，还要求烟技员以台账形式为烟农建立一对一的服务档案，将需要解决的主要问题、具体解决措施、解决时限等内容一一记录下来，作为考核的主要依据。通过“三同”活动，不但锻炼了烟技员的动手能力，提高了他们的技术指导水平，还让他们有效融入了服务对象群体当中，实现零距离服务的同时，还增进了感情上的零距离接触，在烟区已经成了以实际行动践行“两个至上”价值观的一段佳话。

　　2、走进烟区的现代农业

　　在靖西，发展现代农业的春风已经率先由烟草部门吹起，极大地提高了烟区的农业生产水平。发展现代烟草农业到底有什么好处？

　　交售烟叶结束后，正忙着加盖自家楼房的老韦这样说：“我们一家7口，两个孩子在外面打工，家里做事的劳动力只有4个，以前我们每年只能种15亩烟，还老是忙不过来，请来的临时工又不懂技术，花的钱不少，效果也不理想，一年下来算算账，能有个万把块钱的收入就不错了。但是，自从烟草公司在我们这里开展现代烟草农业基地单元建设以后，现在种烟专业合作社搞起来了，育苗、机耕、植保、烘烤、分级这些环节都有了专业队，只需要交给他们做就行了。而且烟草公司还直接把渠道修到了我们的田里面，现在不怕天旱或者泡水啦，烟叶长势特别好！今年我们一口气种了30亩烟，收入将近4万块钱，而且，比以往任何一年都要轻松！”

　　发展现代烟草农业的成效虽然明显，但其背后，却是倾注了烟叶人大量辛勤的付出。黄艳红，新靖烟站的女当家，1997年从学校毕业进入烟草行业后，便一直扎根在烤烟生产第一线。10年时间，她走遍了新靖的每一个角落，烟区男女老少，没有谁不认识黄站长。但是，当面对现代烟草农业这样一个全新的概念的时候，她同样也感受到了前所未有的压力。要搞现代烟草农业，田改就是第一个绕不过去的坎。为了说服农民改变几十年来“承包到户50年不变”的老观念，这两年来，每当顺利完成收购工作任务后，别人都开始抓住这个难得的闲暇开始公休时，黄艳红却带领着烟站的30多名烟技员来回的往村屯里跑，用农民儿女最贴切的语言，耐心的跟群众摆事实、做分析、讲道理，跑断了脚丫子，磨碎了嘴皮子，只为了让农民接受“重新分田、化零为整”，“产业成规模、效益有规模”的田改新理念。由于农民白天都在田里干活，她还常常需要利用晚上的时间走村入户做宣讲，甚至在有的时候，当她顶着月色从山里回到家的时候，已经是晚上11点了。吃上一口同在烟草部门工作的爱人为她而煮的宵夜，看着躺在床上已经睡着的女儿，想着今晚上又成功的召开了一次动员会，明年参加田改的面积又增加了几十亩，心里面百感交集。虽然是为了工作付出了很多很多，但是，当付出创造了价值，赢得了肯定的时候，谁又能说这不是一种幸福？

　　3、千万要“变态”

　　“各位朋友，今年的年终奖，我决定为大家送出六千万！千万要变态，千万要忠诚，千万要专注，千万要博爱，千万要分享，千万要和谐！”这是局长韦淇瀚在2011兔年靖西局新年团拜会所说的一番话。

　　当然，这个“变态”并不是按照常规所理解的含义，而是要自我加压，求新求变，以创新为动力，改变平时工作常态。为了做好总结与分析，结合当前的工作实际进行系统创新，真正将创新作为一个企业创效、创大局的重要环节，靖西局按照评估当前创新条件→在企业上下营造创新氛围→根据当前工作的重点难点找准创新突破口→制定可操作的工作流程→确保后续的改进的流程，大力营造全员创新的氛围，鼓励员工创新不分大小，对获得了成绩的员工进行适当奖励，使员工通过实效创新提高了工作水平的同时，也满足了他们的个人价值实现需求。同时，通过开展烟叶生产大学习大讨论活动，该局还逐步总结出了“五要五不要”。一要强化创新意识，不要因循守旧；二要加强自我学习，不要安于现状；三要事事追根问底，不要一知半解；四要加强团队交流，不要闭门造车；五要不断你追我赶，不要固步自封。

　　靖西局在创新的过程中，已取得了一系列的成果。例如“一把抓”快速笼式烟夹的应用与推广，不但提高了编烟效率、减少了用工，而且在节能减排、提高烘烤质量上还有了显著提高，得到了国家局专家的一致好评；与工业企业和科研单位合作推广应用特色优质烟叶生产技术，加大特色优质烟叶生产技术的培训与推广应用力度，坚持标准化生产，实现特色定位、区域定位、技术定位、市场定位，确保了烟叶生产起步高，发展快，优质、高产、高效；在烟叶生产组织方式改革方面，成立了烟农专业合作社，把烟农从技术难度高、劳动周期长、管理风险大的生产环节中解放出来，实现了减工增效的目标，加快了由传统烟叶生产向现代烟草农业发展的步伐。

　　春花秋实，硕果满枝。在靖西局的共同努力下，靖西县烤烟生产的步子越走越稳，越迈越宽。烟叶的质量和产量不断提升，一个又一个的烟农通过烤烟生产完成了增收致富的过程。也许，对于淳朴的靖西烟叶人来说，这就是对“一枝一叶感恩心”——百烟企业文化理念的最好诠释吧。