烟草在线专稿　　当前随着现代烟草农业的不断深入推进，烟叶种植大户，职业烟农、烟叶农场不断涌现，以家庭为单位，烟叶种植面积上百亩的人越来越多，所需要的劳动力也越来越多，如何加强所聘劳动人员的科学管理，是保障烟叶种植大户，职业烟农、烟叶农场有效生产的关键手段。

　　有的烟农大户年年赚钱，利益很可观；有的烟农大户年年种烟，却只够糊口。差距在哪里呢？这就是管理的原因。有些种植大户，由于劳动力管理不当，没有妥善安排、合理分工，造成出“大寨工”、“集体工”等现象，劳动生产效率低下，劳动力成本成倍上升，结果是花了钱，没做好事。烟叶生产看似效益好，实际上抵消在浪费的劳动力成本上。据近3年来的信息反馈，同样是种植100亩烟叶，有的农户请工花费的劳动力工资达到13万多元，少的只有5万多元，平均8万元左右。悬殊甚大，

　　看一看那些管理抓得好的大户，学学他们的经验吧。

　　宁乡双凫铺镇双桂村种植大户潘正清，就是一个较好的典型。他连续4年种烟每年均在100亩以上，效益多的一年达到了20多万，平均每年都在15万元以上，质量在全村属于上等系列。他的成功经验就是严抓管理，对劳动力进行合理分工，科学安排。

　　1.合理聘用劳动力人员。他平均聘请劳动力人数在30人左右，每个人都通过合作社的聘用程序，进行专业化培训，由合作社调度。放好押金，农闲时节合作社可以安排劳动力干其它工作，到关健时节保证劳动力用工。

　　2.科学安排劳动力人员。通过合作社的专业化培训后，对聘用劳动力进行专业化分工。固定采摘人员，保证按技术要求把好采摘关；固定烘烤人员，保证科学烘烤；固定分级人员，保证专业分级，保证分级质量；所有人员既分工明确，又充分协作，统一调度。

　　3.按定额计酬，保证劳动效率。翻耕冻坯、整地起垄、中耕培土按面积计酬；采摘烟叶到编杆上炕按1000元一房计酬；分级按每斤0.6元计酬，通过验收后兑现。既保证了劳动质量，又提高了劳动效率。

　　4.合理安排劳动时间，保证工作任务及时完成。种植大户最担心的是烟叶烤好后，不能做到按时分级。由于烘烤烟叶紧张时期，也是农忙的关键时节，劳动力相当紧张，许多烟农分级工作无法按时完成，根本做不到下一房分一房，结果导致混部位现象严重。潘正清的安排就是在这些采搞烟叶的人员当中来完成任务。他们都经过了专门的培训，有一部分人员懂得如何分级。建议并要求他们早晨早点上工，至上午10点左右基本完成采摘上炕。采摘上炕任务完成后，专业分级人员留下来，休整一段时间，安排好中餐，最进行分级。这个建议，使农工能够不浪费余下时间，又增加了工资效益，人们都乐于接受。特别是原来那些不会分级的人员也大部分都学习掌握分级技术，在无烟叶采摘的时间里，帮助分级。就这样，潘正清的烟叶按时分好了级，做到了烤一房，下一房，分级一房，混部位现象基本杜绝，提高了烟叶纯度和质量。

　　5.及时为劳动力买好保险，解决他们的后顾之忧。潘正清按所聘用劳动力人员的个数，及时为每个人买好一年的意外伤害保险，为他们解决了部分后顾之忧，使他们放心大胆展开工作，保证了烟叶生产质量，提高了劳动效率，从而也提高了自己的效益。

　　正是由于潘正清对烟叶生产的科学管理，劳动力的合理安排配置，使他赢得了效益，促进了他家庭经济的快速增长，带动了双桂村烟叶产业的高效发展。