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烟草在线据上海烟机消息报道 4月9日，上海烟机公司组织开展了后备干部选拔资格能力考试。考试对象为入司2年以上、35岁以下且具有本科学历的200余名在岗员工。期间，上海烟机公司董事长、总经理胡淼炯，党委书记郭宏斌巡视了考试现场。
为保证考试公平、公正，上海烟机公司委托第三方专业机构——中智人力资源管理咨询有限公司负责出题、阅卷及汇总工作，侧重对业务管理能力及发展潜力的测试，以客观反映解决问题能力及自身性格特点等实际情况。下一步，上海烟机公司将进一步搭建平台，不断完善后备干部选拔及培养机制，每三年组织一次后备干部选拔，通过优化干部队伍年龄、学历结构，进一步提升干部队伍整体素质，为企业发展做好人力资源保障。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
