班子成员到车间现场调研

 
 
技术中心创意设计班组讨论烟标设计方案 
 
　　

　　烟草在线据《上海烟业报》报道　　“我们这个班子是一个有凝聚力、战斗力的领导集体。但通过活动开展，对照更高的要求，我们还需要进一步提升，这个提升具体来说应该体现在‘勇于批评和自我批评’上。”
　　
　　“新老技能人员出现断层，后续人才要跟上，两高人才培养力度要加大；培训存在走过场，学习成果还需转化为生产力。”

　　“有些工作抓一抓、好一好，反复抓、抓反复的恒心还显得不足”……

　　说表扬话易，找问题难，尤其是找准自身的问题就更是不容易。记者在前不久上海烟印公司党的群众路线教育实践活动班子第一次问题分析会上看到，上海烟印公司班子成员在问题分析时一针见血、直言不讳，大家结合各自分管工作，对前阶段征集到的意见进行了认领，并深入分析了发生问题的原因。

　　活动至今，上海烟印公司班子已经召开了三次问题分析会，重点就是分析原因、寻找解决办法。大家表示，“治病”必须找准“病根”，“对症下药”才能解决问题，群众才能看到教育实践活动的效果。

　　眼睛盯着实处

　　学习，自己必须先学一步

　　作为施超局长的联系点，上海烟印公司从教育实践活动启动之初就确立了一个基本思路：以活动为契机，促进领导干部作风转变，提升职工满意度，切实为企业发展解决一些实际问题。

　　上海烟印公司成立了教育实践活动领导小组和工作小组，制定了详细的活动实施方案。领导小组明确，活动第一环节的主要任务是“学习教育、听取意见”，总体要求是“敞开大门、真听真找”，关键环节是“对症下药、即知即改”。围绕这些关键词，上海烟印公司下了一番功夫。

　　学习教育，领导干部自己必须先学一步。上海烟印公司班子成员在学习上率先垂范，每周一集中学习3小时，静下心来读原文、学理论、写心得，深入基层联系点为党员上党课，畅谈对“群众路线”的理解。各基层支部组织党员干部采用通读、选读、导读等形式开展专题学习，支部书记学深一步，结合工作实际，为支部党员上小党课。党员们普遍反映：公司各级党员干部对此次活动都“十分走心”，学在前，做在前，对政策和活动要求理解透彻，发挥了很好的示范带头作用。

　　力量使在实处

　　听意见，绝不摆样子

　　要想让职工群众讲真话、讲心里话，自己首先要真心诚意。上海烟印公司班子在听取意见过程中推出了两项举措：一是敞开大门征求意见。通过设立征求意见箱、企业信箱、领导接待日、专线电话等方式开门听意见。二是走出大门倾听心声。公司领导深入走访困难职工和待退休职工，听取困难群体对班子的意见；组织召开劳模先进、职工代表、党外人士、青年职工座谈会听取意见；增开主要供应商和社会客户代表座谈会，广泛听取外部意见。

　　上海烟印公司班子成员分别参加联系点、分管条线座谈、学习，还多次深入一线班组、机台，面对面和职工们谈心，虚心听取他们对班子的意见。看到公司领导如此诚心，一些职工不仅提了意见建议，还开动脑筋为企业发展“支招”，提出了解决问题的办法。职工们表示，过去征求意见整改落实只是在上面“小循环”，现在领导直接到机台听意见，问题讲得清、谈得透，问题整改是“大循环”，我们看得见、摸得着。

　　效果出在实处

　　整改，职工感受到成效

　　眼睛盯着实处，力量使在实处，效果才能出在实处。

　　截止目前，上海烟印公司召开座谈会27场，听取职工人次367人次，征求到意见和建议500余条。上海烟印公司对征求到的意见建议进行了集中研讨，分别从“四风”问题、企业发展问题和向集团反映的问题三方面进行了归类，为第二环节针对性制订整改措施打下了基础。

　　记者还了解到，在此次活动前，上海烟印公司就结合中央八项规定和集团第一批教育实践活动整改要求，先期针对“五多”问题、用车问题进行了整改，通过建章立制予以固化。同时，结合“科学发展 群众满意”工程，落实了“十件实事”，“即知即改”内容25项。他们的想法是：即知即改，能早改绝不延后，让职工切实感受到教育实践活动的实际效果。