烟草在线据珠纤消息报道 4月2日,珠纤公司召开2013年中层管理人员任职考核工作动员大会,正式启动两年一度的中层管理人员考核工作。
珠纤公司2013年度考核工作较往年有所提前,以进一步发挥考核工作的绩效激励作用,将考核工作与接下来的薪资调整工作相结合,切实加强对优秀中层管理人员的激励力度。同时,考核工作更加关注过程管理,增加了考核量化指标,尤其是对安全指标进行量化考核。
总经理王军在会上强调指出,中层管理人员任职考核工作从2002年开展至今,绩效评价效果良好,较为客观地指出了中层管理人员的成绩与不足,推动了管理绩效的提升。针对2013年度考核工作,被考核人要高度重视,全面总结近两年来的履职情况,既要肯定成绩,又要反省不足,更要思考如何改进。参与考核的员工要实事求是地反映情况,对被考核人负责。
根据考核方案,2013年度考核工作预计于4月底完成。
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