烟草在线据江苏中烟消息报道　　为全面贯彻落实江苏中烟工业有限责任公司十大体系建设要求，进一步提升绩效管理运行水平，近期，南通烟滤嘴有限责任公司开展了绩效考核系统项目验收工作。

　　绩效考核系统是一个对公司部门及全体员工进行考核的专业化系统，从系统框架策划、目标指标考核项目内容设置、考核评价流程、考核数据收集、考核评价过程控制、绩效汇总审批等实行全过程管理的系统，并通过软件固化考核流程，提高考核过程的信息化。系统包含关键指标考核模块、工作任务考核模块、例行职能考核模块、监督检查考核模块、关键事件考核模块、额外加减分考核模块。此系统的实施确保了评价考核过程控制的准确性，为公司搭建了一个客观、公正的绩效考核评价平台，实现了科学动态地评价衡量部门、员工的工作状况和业绩，并了解其对组织的绩效贡献且给予认可，有利于提高工作效率，促进企业的可持续性发展。

　　据悉，绩效考核系统建设工作于2010年9月启动以来，南通烟滤嘴公司信息中心认真组织，安排专人负责，严格按照项目实施进度，积极协调业务部门，密切配合实施单位完成绩效考核系统的实施工作。2011年初，通过功能测试投入试运行，试运行期间按照绩效主管职能部门要求经过两次大的功能性调整，2011年底系统运行日趋稳定且具备验收条件，并于近期组织专题会议通过了项目验收。

　　下一步，南通烟滤嘴公司将继续做好绩效考核系统的运行维护工作，安排专人负责运维工作，确保系统稳定运行并不断完善。