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叫停奢华晚会对行业的启示

2013年08月23日 来源:烟草在线专稿 作者:历皂烁
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  烟草在线专稿  据新华社8月13日电,日前,中宣部、财政部、文化部、审计署、国家新闻出版广电总局联合发出通知,要求制止豪华铺张、提倡节俭办晚会。与此同时,人民日报发表评论员文章指出,这是落实中央关于改进作风“八项规定”的重要举措,是宣传文化系统边学变查边改、以实际行动发对“四风”的一次亮剑。对此,笔者认为,近年来,行业各级各部门高度重视节俭意识,积极倡导过紧日子思想,节能减排系列工作取得明显成效。显然,奢华晚会在行业各级各部门中是不存在的。但居安思危,尤其是我们行业作为特殊的体制机制,理应更应该自觉做到标准高一点、要求严一点。这既是改革发展之所需,更是基业长青之基石。正是在这个意义上,根据掌握的有限资料,愚以为,此举对行业当前和今后一个时期的改革发展来说,应该至少带给以下几个方面的启示:

  一、要着力转变“一种思想”。任何时候,思想都是行为的先导。只有思想观念的新提升,思想境界的新提高,才会带来具体行动的新举措,工作进展的新成效。尤其是在行业“坚持一个制度,狠抓三件大事”的大背景下,各级各部门更应该把转变思想摆在一切工作的首要位置来抓。

  一方面,要牢固树立一种“过紧日子”的思想。愚以为,结合行业改革发展实际看中宣部等部委叫停奢华晚会,必须要透过表象看实质,那就是要大家首先必须转变一种思想:日子不是过给别人看的,而是过给自己的。诚如一首歌里所言:活出个样来给自己看。如果我们的工作和生活,老是怀揣给别人看的想法,那么,“过紧日子”的思想是很难认识到位的,更遑论落实到具体的一言一行和一举一动中。

  另一方面,要牢固树立一种“像对待自己家庭一样对待工作”的思想。众所周知,家庭生活需要精打细算,推而论之,放到我们的企业管理当中,放在我们的工作岗位之上,更是如此。试想,如果我们每一个人都想经营自己的家庭一样对待自己的工作和岗位,节俭意识便成为具体行动。而珍惜工作、珍惜岗位也会成为每一个人的生活常态。如此,我们的各项工作才会不断推向新的进步。

  二、要着力打造“一种行为”。即更加注重做好对始终过“紧日子”行为的贯彻执行,从而进一步把有限的人力、物力等用到最行业、企业改革发展中最需要的地方,用到进一步提高发展的质量和效益上,用到干部职工最关心关注的事情上。

  一方面,要自觉做到少一些面子工程。很多时候,面子工程就是滋生奢华的一个舞台,不仅华而不实,而且劳民伤财。只要我们在改革发展的具体进程中,自觉做到少一些面子工程,就会给各项工作带来更多的实惠,赢来更多的主动。比如,行业各级各部门在贯彻落实八项规定的过程中,自觉做到不摆鲜花水果就是坚决杜绝面子工程的生动实践。类似这样的实践,在打造过“紧日子”行为进程中,必须要持之以恒地坚持下去。

  另一方面,要自觉做到多一些“真”和“实”。就是要更加注重做到去虚务实。长期以来,行业各级各部门本着实事求是的原则,在把自己的事情办好的同事,积极投身社会经济发展,树立了责任烟草的良好社会形象。在这一过程中,一条宝贵的重要经验就是事实求是、因地制宜地干事创业。打造过“紧日子”行为,必须要自觉做到更加注重“真”,求真务实地干事业;必须要自觉做到更加注重“实”,事实求是地低调做事,务求实效。

  三、要着力构建“一个体系”。就是努力探索切忌“头疼医头,脚疼医脚”的制度体系。综观社会的进步,行业的发展,都经历了异常复杂和曲折的阶段。进入新世纪以来,行业每隔一个阶段就针对某一领域进行有针对性的专项整顿,取得了明显成效。在当前行业改革发展形势日益严峻的大背景下,这种做法更有必要。

  再回到这次的“叫停奢华晚会”,我们不妨以此契机,从行业改革发展的方方面面,逐项逐条地理一理,还存在哪些方面的缺点和不足,然后一个一个加以整改落实。与此同时,特别要注重在治理整改的具体过程中,进一步向政策和制度层面延伸,更好地确保制度的持久性、可实用性和可操作性,从而进一步把“头疼医头,脚疼医脚”关在门外。如此,才能以制度体系的不断完善提升,更好地推进各项工作新进步。

  四、要着力营造“一种文化”。就是要着力营造一种“去虚务实、敢动真格、敢于较真”的文化氛围。

  一方面,要着力打造一种“实文化”。如,学习型党组织建设和创先争优等,时间和实践已经更加生动的证明:这些工作,绝不是看开了多少会议、形成了多少文字材料,而是看具体到改革发展的实践中,实实在在问题解决了多少;落实到到干部职工身上,能够看得见摸得卓的实惠得到了多少。如此,想比能给我们行业上下正在开展的“改进作风年”活动带来有益的启示。

  另一方面,要着力打造一种“真文化”。还是从“改”进作风年活动”说起,比如在“摆清查改”阶段,有些单位和部门,仍然存在不疼不痒的问题多,敢动真格戳到真疼的问题基本看不到的现象。更有甚者,综观其问题,压根就是“没有问题”。殊不知,这个“没有问题”正是一个大问题。它至少反映了两个方面的问题:一是干部职工不敢提;二是领导干部没有树立好良好的导向,没有很好的发挥好表率带头作用,没有真正从自身角度实实在在找问题,没有从内心深处真正把自己“摆进去”、“弄清楚”查出来”、“改正掉”。这样的做法,与打造“真文化”的要求是格格不入的。

  需要指出的是,笔者所谈的“实文化”、“真文化,绝不是要求一个省,一个市甚至一个县都要绞尽脑汁编制自己的文化体系,而是在具体工作实践中,有最基层员工的生动实践为基础,一切源于职工、又回馈于职工的一种从内心到行动都能高度认同和自觉实践的文化。如此,才会走出庸俗化的窘境,进而在“坚持一个制度,狠抓三件大事”的进程中,真正发挥其应有作用,从而更好地为确保我们的基业长青奠定更加坚固的基石。

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