烟草在线专稿　　引：贵州中烟工业有限责任公司总经理、党组书记白云峰在日前召开的贵州中烟2013年工作会议上提出了“我们要着重在思想上进一步解放，切实做到‘发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措’，要善于破除思想的经验枷锁和思维上的习惯定式，要敢于不拘一格、大刀阔斧，更要有进一步拓展的理性思维和智慧活力”的要求。为深入贯彻落实公司党组的这一系列要求及各项决策部署，我们应从全面实现“贵烟”发展目标的战略高度，充分认识进一步解放思想和“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的重要性，切实转变思维方式和工作作风，扎扎实实地把本职工作做好，为把本企业的发展事业不断推向新的水平作出应有的努力。面对上述新要求，我们如何进一步解放思想呢？

　　一是要深刻领会解放思想的科学内涵。解放思想就是通过创新性实践去获得新的认识和观念，并据以指导新的实践，以求得思想与实际、主观与客观的统一，其实质就是要打破原有条件下所形成的僵化、过时的思维方式、认识方式和工作方式。

　　从这个意义上讲，我们现在及今后进一步解放思想，就是在过去工作的基础上，使自己思维观念的“破旧”与“立新”相互统一、相互作用的重要举措，就其目的是要突破或否定过去形成的思想障碍，树立了一个全新的判断是非的标准，为抓住机遇、加快发展奠定统一的思想基础、创造统一的实践条件。

　　二是要从思想上深刻理解为什么要解放思想。解放思想是扫除自己的思想障碍、形成新的共识、凝聚新的力量、促进管理创新的“法宝”，也是我们适应新形势、解决新问题、开创新局面的一大法宝。思想是行动的先导，我们只有首先解放思想和尽快否定自己已经过时的经验及做法，才能打破落后的思维观念、创造新的思维观念；只有尽快创造和形成新的经验及做法，才能放下思想包袱，轻装上阵，一心一意想干事、会干事、能干事。

　　三是要把握正确的思维导向，树立科学思维理念。解放思想的基本要求是“实事求是”，关键是独立思考，本质是与时俱进，切入点是打破思想禁锢，突破口是打破条条框框，根本目的是树立科学的思维理念。解放思想不是无目的、无原则的敢想敢说和标新立异，不是夸夸其谈的坐而论道和品头论足，也不是“上有政策，下有对策”，更不是“闯红灯”、“踩黄线”、“钻空子”。关键是看你树立了什么样的思维理念，以及这些思维理念是否适用？形成的措施与办法是否可行？加强学习，树立自觉学习的思维理念。自觉学习是进一步解放思想、创新思维、把握机遇、加快发展的重要途径，不学习，不开动脑筋，思想就会僵化，行动就会倒退，发展就会停止；求真务实，树立创新思维的思维理念。要创新思维、抢抓机遇，就必须求真务实，实事求是。只有求真务实，实事求是，才能克服花拳绣腿、浮光掠影、蜻蜓点水、走马观花以及不坚持原则等飘浮的工作作风，全面树立敢于否定自我、积极创新思维的理念，在认真查找和改进各种差距与问题的基础上，着力开展思想创新、工作创新、制度创新和管理创新；与时俱进，树立科学发展的思维理念。思想是行动的先导，行动是思想的体现。解放思想要落实在行动上，落实在科学发展上，不能只停留在思想上。联系到实际工作，与时俱进就是要使自己与本企业的改革发展需要俱进、与本职工作岗位的要求俱进、与本人工作经验的积累俱进。如此，才能树立科学发展的思维理念，进而创新思维，立足本职，争创一流，出色地完成工作任务。

　　四是要着力改变那些不适应新形势、新要求的旧思想、旧观念。要从解决制约自身思想解放的问题入手，以转变观念、创新思维、改进作风、抓住机遇、创新管理为主要内容，自觉地把自己的思想认识从那些不合时宜的观念、做法和行为习惯中解放出来，推动自己思维观念的创新和工作方法的创新。要破除小成即满、不思高远的思维观念，牢固树立不进则退的危机意识。看不到差距是最大的差距，看不到危机是最大的危机。因此，我们一定要站在本企业未来发展的高度上，重新审视自己的思想和工作，高起点、严要求地进行思想和工作目标定位，努力克服满足现状、不思进取的思维观念，不断增强紧迫感和危机感，千方百计化解工作的难题，把看似干不成、过去干不成、别人干不成的事情干成、干好；要破除办事拖拉、相互推诿的思维观念，牢固树立谋事干事的效率意识。由于遇见困难踢皮球、碰到问责互推诿的现象在我们身边还不同程度地存在着，致使有的工作有部署无法落实或虎头蛇尾，有的还相互扯皮、相互内耗。有的执行上级的决策部署说得多、做得少，有的工作不推不动、甚至推也不动，有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，有的不会干、不敢干，对上级的决策部署理解慢、悟性差，有困难不是主动想办法解决，而是矛盾上交、推诿扯皮。这些问题如不彻底解决，势必贻误工作、贻误发展。因此，我们一定要增强全局观念，努力做到既不错位、不越位，也不缺位，而且一定要到位；职能上要做到既有分工又有合作，互相支持，互相补台，牢固树立谋事干事意识；要破除安于现状、墨守成规的思维观念，牢固树立创先争优的进取意识。如果工作安于现状，被动应付，执行力和落实力肯定不强，也很难有效适应新形势下履行职能与职责的需要；没有一个积极向上的目标，满足于一般化，我们的工作一定不会有新的突破。因此，我们一定要破除安于现状的思维观念，树立“超常规”意识、敢于超越他人的意识和在此基础上的“创先争优”的意识，不断增强干事创业的内动力，尽快找准工作的着眼点和管理的着力点，积极探索和实施促进工作优质高效开展的新目标、新要求、新举措、新办法；要破除因循守旧、按部就班的思维观念，牢固树立敢于超常规的创新意识。解放思想的落脚点就是要创新思维、抢抓机遇、加快发展，就是要不断开辟新空间、创造新举措、研究新办法，以务实的态度、科学的办法和创新的手段，把上级的各项决策部署与本企业的实际结合起来、把本企业的各项决策部署与本职岗位的实际结合起来，多动脑筋、多想点子、多出建议、出好建议。通过全面、全方位的思维创新，不断更新我们的管理理念，形成新的发展思路和工作措施，为实现新的发展目标创造积的条件；要破除在位不谋事，干事不务实的思维观念，牢固树立时不我待的责任意识。不主动研究问题、思考问题、解决问题，得过且过的现象在一些干部中还不同程度存在着。既在其位，就应站好岗、放好哨、把好关，真正发挥好管理者、执行者和工作者的作用，牢固树立时不我待的责任意识，不断增强责任意识，努力成为各自工作领域的优秀骨干，在工作上事事想在前、处处走在先，不怕困难，任劳任怨，努力把自己培养成为各自工作领域的优秀骨干，为确保上级和本企业的各项决策部署能及时高效的贯彻执行献好计、出好力、出大力。

　　面对未来，我们的工作可以平凡、但个人不可以平庸，我们的身与心都在企业、但干事不应论大小，我们与企业可以双赢、但获取当论贡献。我们一定要把思想和行动与上级和本企业的各项决策部署保持一致，努力营造有利于上级和本企业的各项的决策部署能快速有效实施的内部环境，努力维护本企业和谐稳定的大好局面，以确保进一步解放思想形成的新思路、新共识、新举措得到推行，为促进科学发展上水平目标的全面实现和本企业的持续、快速发展奠定基础、创造条件。