烟草在线专稿　

　　3月5日，又到了纪念毛泽东主席在《人民日报》上发表“向雷锋同志学习”亲笔题词的时候。2013年的这个时候，让我们想得较多的是如何让雷锋精神在烟草行业发展中起到更大的作用。根据全国上下深入学习贯彻党的十八大精神的新形势，根据烟草行业深入推进“235”教育实践活动的新要求，笔者认为，当前学习雷锋、发扬雷锋精神，应该更多的提倡各级干部要带好头。

　　只有各级干部带好头，才能使学习雷锋见到实际效果。

　　俗话说得好，喊破嗓子，不如干出样子。各级干部，尤其是天天跟职工群众接触的基层干部，做的好永远比说得好重要百倍千倍。你说烟草行业发展多么需要雷锋精神，说的再高深、再好听，也不如你亲自做出几件学习雷锋的事来有效。只要你在实际工作中起到学习雷锋的榜样作用，自然会对职工群众产生积极影响，也自然会使本单位学习雷锋的要求变成实际行动。因此，带好头就要喊响“向我看齐”。要求部下做到的，自己首先做到；要求部下不做的，自己首先不做。理解多少就做到多少，千万不要说空话，不要唱高调，只要脚踏实地从我做起，就能培养出雷锋式的部下，带领大家像雷锋那样对待工作。

　　只有各级干部带好头，才能营造学习雷锋的良好氛围。　　学习雷锋，不仅需要各级领导干部带头实干，还需要各级领导干部带头宣传。一方面是要宣传雷锋的先进事迹。包括雷锋同志的主要事迹、雷锋精神形成的良好氛围、雷锋精神对各行各业产生的积极影响、当前烟草行业学习雷锋重点学习什么等内容，引导职工群众在学习中进一步认清学习雷锋的现实意义。另一方面是要宣传各行各业干部职工学习雷锋的先进典型。包括社会各行各业干部职工对学习雷锋认识上的新发展新变化、学习雷锋之后干部职工以及各方面工作发生的变化等内容，引导职工群众把学习雷锋与深入推进“235”教育实践活动结合起来，与实现“卷烟上水平”目标结合起来。这样，就能形成学习雷锋的良好氛围，促使学习活动深入开展。

　　只有各级干部带好头，才能形成学习雷锋的常效机制。

　　各级干部在企业管理制度完善发展中都承担着重要责任。从学习雷锋的角度看，通过各级干部带头实干、带头宣传，并带头完善企业管理机制，包括建立和完善先进典型奖励机制、奖勤罚懒激励机制、注重提拔重用业绩突出职工机制等等，就可以形成学习雷锋的常效机制。比如，学习和宣传雷锋在学习上刻苦钻研的精神，可以设立鼓励职工学习的奖项；学习和宣传雷锋助人为乐的精神，可以设立倡导职工团结友爱、互帮互助的奖项；学习和宣传雷锋勤俭节约的精神，可以设立“节俭奖”、“节约奖”等等。只要各级干部在学习雷锋上积极作为，一定会建立起学习雷锋的常效机制。　　

　　总之，雷锋精神永远是一种宝贵的精神财富。只有各级干部带头学雷锋、组织学雷锋、用雷锋精神抓好管理，抓好自己素质的提升，企业各项目标任务就一定会有新起色，烟草就会有持续发展和谐发展科学发展的大好局面。