烟草在线旬阳消息　　陕西中烟旬阳卷烟厂将2013年确定为企业文化提升年，在不断创新企业管理的同时，以构建以人为本的企业精神文化、制度文化、行为文化、执行力文化和感恩文化等为出发点，大力推进企业文化建设，有力激活了全员的工作热情、创新活力和创造潜能，促进了企业安全管理、质量管理、对标管理、6S管理和员工精神状态等方面的改进，有效提升企业综合管理水平。

　　一是以“两个至上”行业共同价值观为引领，出台了《企业文化建设提升年专项活动实施方案》，方案围绕“突出文化引领、增强文化融合”，切实提高文化自觉，增强文化自信，推进文化管理等作了具体部署。为正确灌注、教育和引导员工树立正确的人生观、价值观、道德观、职业观及将企业精神融入到员工的思想与行动中，提供了强大的文化支撑和精神动力。

　　二是通过建立严格的管理制度，以人为本，实行“制度管人”的管理方式，把企业的价值取向、经营理念、职业道德等通过制度的激励和约束，在企业经营管理各个环节进行有效贯彻执行，提升企业执行能力，推进企业基础管理上水平。

　　三是注重把企业文化建设与生产、经营、管理活动有效结合，使企业精神文化与制度文化、行为文化、执行力文化和感恩文化融入到企业管理之中，逐步转化为每个员工的价值共识和岗位要求及行为准则，提升员工综合素质和执行力。

　　四是通过创办《旬烟视线》电子刊物，营造企业文化建设浓厚氛围，实现“知”与“行”的结合，与生产经营、日常管理相融共进，与发展战略、队伍建设同频共振。不断增强员工的感恩意识和进取精神，促进企业和员工之间、员工与员工之间的感情，打造“健康向上、快乐工作”的文化氛围，促进企业和谐、健康、稳步发展。